Archieven

Hoe werkt de PAWW?

na-ww-aansluitend-paww

Met de PAWW kunnen (oud-)medewerkers na afloop van de WW of WGA een aanvullende uitkering ontvangen. In dit artikel leggen we dit uit.

Verhoging belastingvrije kilometervergoeding in 2023

belastingvrije-kilometerveroeding-zal-in-2023-stijgen-naar-€0,21-en-in-2024-naar-€0,23

Na jaren op € 0,19 per kilometer te hebben gestaan, wordt de onbelaste reiskostenvergoeding in 2023 verhoogd. Dit gebeurt naar aanleiding van de stijgende energieprijzen. De belastingvrije kilometervergoeding in 2023 wordt verhoogd naar € 0,21.

Stijging minimumuurloon vanaf 2024

Het wettelijke minimumuurloon stijg per 1 januari 2024

In 2024 stapt Nederland over van een minimummaandloon naar een minimumuurloon. Hiermee stijgt het inkomen van medewerkers met een minimumloon en een werkweek van meer dan 36 uur. In dit artikel lees je welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie.

Een terugblik op 12,5 jaar Salure

salure-jubileum-gouda

Een ondernemende oom en een bevlogen neef: die combinatie vormde 12,5 jaar geleden de basis van payroll- en (later) IT-consultancybedrijf Salure in Gouda.

Bekendmaking Winnaar AFAS Open 2022

Tijdens de AFAS Open konden bezoekers meedoen aan onze winactie met het thema “Ready for Takeoff?” Heb jij de vertalingen van “Raadpleeg de wie-is-wie” goed geraden? Ontdek de antwoorden en de winnaar van de drone:

Winnaars eindejaarsactie 2021

eindejaarsactie

Eind vorig jaar konden onze klanten en collega’s meedoen aan onze Eindejaarsactie met het thema “Ga slim 2022 in.” Ontdek nu of jij een van de winnaars bent!

De Whk-beschikking 2022 is binnen: betaal jij te veel?

nettoloon berekenen

Heb jij ook de nieuwste Whk-beschikking van 2022 ontvangen? Let er dan op dat je niet te veel betaalt. In 45% van de gevallen betalen werkgevers namelijk een te hoge premie. Onze specialisten kunnen je hierbij helpen.

Fijne feestdagen!

Fijne feestdagen

2021 zit er bijna op. Namens onze collega’s willen we graag onze klanten, partners, leveranciers en andere relaties hartelijk bedanken voor het afgelopen jaar!
Bekijk de videoboodschap van onze partners Paul en Jaco.

Wandelen met een dwarslaesie

Project MARCH wandelen

Het onmogelijke mogelijk maken. Niet alleen voor onze klanten doen we dit graag, maar ook voor mensen met een dwarslaesie. Salure werkt daarom samen met Project MARCH, gevormd door studenten van de TU Delft, aan een – voor zover bekend – wereldwijd unicum: een dynamisch exoskelet.

5 handige HRM en Payroll updates in AFAS Profit 18

werkgeversverklaring in AFAS genereren

Tijdens de AFAS Open werd Profit 18 gepresenteerd: de grote AFAS update van 2021. De nieuwe versie zit boordevol handige nieuwe functionaliteit. Ontdek hier de 5 belangrijkste highlights op gebied van HR en Payroll.

HR en de AVG: dit zijn de bewaartermijnen van persoonsgegevens

bewaartermijnen

Elke werkgever beschikt over persoonsgegevens van zijn medewerkers. Van personeelsdossier tot loonstrook en andere informatie. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt eisen aan het bewaren en vernietigen van deze gegevens. Welke? Salure zocht de bewaartermijnen voor de diverse gegevens uit.  Bewaarplicht persoonsgegevens De AVG zelf stelt geen concrete eisen met betrekking tot bewaartermijnen. Als hoofdregel […]

Nieuwe App vervangingstool is live

vervangingstool salure

De app van de Vervangingstool is vernieuwd! Dankzij de intuïtieve interface en handige nieuwe functionaliteit, regel je altijd en overal snel vervanging. Op school, thuis en onderweg. Ook als schooldirecteur.

Nieuwe AFAS vertaalmodule: vertaal InSite wereldwijd

Van Arabisch en Chinees tot Spaans: met de nieuwe vertaalmodule voor InSite zet je AFAS nu écht grenzeloos in. Vertaal InSite in elke gewenste taal en beheer de vertalingen zelf. Dat maakt de internationale HR-administratie een stuk makkelijker! AFAS biedt veel mogelijkheden op gebied van internationale HR-automatisering. Nu Salure AFAS heeft verrijkt met een wereldwijde […]

Salure overtreft branchegemiddelde met NPS van 27

In december 2020 vroegen wij onze klanten om feedback te geven op onze dienstverlening. Het resultaat? Een Net Promoter Score van 27. Een mooie score die een stuk hoger ligt dan het gemiddelde in de financiële dienstverlening.

Winnaars eindejaarsactie

Eind december 2020 vroegen we onze klanten om hun mening over onze dienstverlening. De deelnemers maakten hierbij 3 x kans op een cadeaubon t.w.v. €300,- .

Fijne feestdagen van Salure

kerstgroet

2020 zit er bijna op. Namens onze collega’s willen we graag onze klanten, partners, leveranciers en andere relaties hartelijk bedanken voor een bijzonder jaar!
Bekijk de videoboodschap van Paul, partner bij Salure.

De vrije ruimte in de WKR: profiteer jij optimaal?

vrije ruimte thuiswerken

Om werkgevers en werknemers te ondersteunen, is de vrije ruimte uit de WKR tijdelijk verhoogd. Wat betekent dit precies voor jou en hoe kun je hier zo gunstig mogelijk van profiteren? Salure zocht het uit.

Definitieve vaststelling NOW 1.0 begonnen

NOW regeling update

Werkgevers die eerder dit jaar een voorschot hebben ontvangen in het kader van het NOW 1.0 steunpakket, kunnen sinds 7 oktober bij UWV een aanvraag indienen voor het vaststellen van de definitieve subsidie.

Krijg een weekendje weg van Salure

Ons team blijft groeien! Ken jij een salarisadministrateur die open staat voor een gave uitdaging? Bij een match scoor jij een weekendje weg. Wij zoeken een payroll specialist die: ✔graag samenwerkt in een team; ✔meer dan 2 jaar werkervaring heeft op het gebied van salarisadministratie; ✔in het bezit is van PDL en eventueel VPS; ✔affiniteit […]

Prinsjesdagwebinar 17 september

Dit jaar is Prinsjesdag anders dan anders. Daarom doen wij het dit jaar ook anders. Op 17 september organiseren we een speciaal Prinsjesdagwebinar gericht op HR en Payroll. Schrijf je alvast in!  Op de derde donderdag van september organiseren onze payroll specialisten een webinar met alle highlights van Prinsjesdag. Wat verandert er het komend jaar op […]

De loonadministratie: uitbesteden of niet?

Salarisadministratie uitbesteden?

Het is een vraag die bij veel organisaties speelt: moeten we de salarisadministratie nu wel of niet uitbesteden? Beide opties hebben voor- en nadelen. Salure zet deze voor je op een rijtje.

Salure introduceert handige tool voor 30%-regeling

30 procent regeling

Als er bij één regeling wel een Babylonische spraakverwarring bestaat, dan is dat wel de 30%-regeling. Veel werknemers die voor de regeling in aanmerking komen, profiteren namelijk slechts voor een deel van deze regeling (zie de rekenvoorbeelden in dit artikel). Salure ontwikkelde een handige tool waarmee je snel voor je werknemers uitrekent of, en zo […]

AFAS connectors: IP-adressen wijzigen op 7, 8 en 9 augustus

Update AFAS Connectors

Op 7, 8 en 9 augustus vindt een belangrijke wijziging plaats in de IP-adressen van de connectors van AFAS. Maak je gebruik van whitelisting op specifieke IP-adressen? Controleer dan of de nieuwe IP-adressen worden toegelaten. Wat verandert er?  Een connector gebruikt een IP-adres om informatie (zowel Get- als UpdateConnectoren) uit te wisselen met AFAS. Dit […]

Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020 mogelijk

Foto: Max Pixel  De verlofregelingen voor aanstaande ouders zijn (en worden) in een aantal stappen fors uitgebreid. Sinds januari 2019 is het onbetaalde kraamverlof vervangen door het door de werkgever betaalde geboorteverlof. Vanaf 1 juli 2020 kunnen werknemers van wie de partner gaat bevallen aanvullend geboorteverlof opnemen. Wat betekent dit aanvullend geboorteverlof voor uw organisatie? […]

Dit moet u weten over de NOW 2.0

NOW regeling update

Op 6 april ging de eerste NOW-regeling van start. Deze eerste noodmaatregel loopt alweer af op 5 juli 2020. Inmiddels heeft de overheid een tweede NOW-pakket aangekondigd. In dit pakket zijn enkele zaken gewijzigd ten opzichte van het eerste NOW-pakket (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid). Het zogenoemde NOW 2.0 pakket gaat, aansluitend op het eerste NOW-pakket, van […]

6 manieren waarop Profit 15 Payroll makkelijker maakt

AFAS Profit 15 payroll

Profit 15 komt eraan! In de loop van juni 2020 wordt de AFAS-update geleidelijk uitgerold. Er zijn weer een flink aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd. Welke? Salure zocht het uit. Vanwege het grote aantal wijzigingen in Profit-15 beperken we ons in dit artikel alleen tot de belangrijkste wijzigingen in Payroll. 1. Sneller inzicht in loonberekening door […]

Koolmees voert belangrijke wijzigingen in NOW-regeling door

NOW-regeling

De NOW-regeling was de afgelopen weken vaak in de actualiteit. Niet zo vreemd, aangezien dit één van de regelingen is die ondernemend Nederland door de coronacrisis heen moet helpen. Minister Koolmees heeft drie belangrijke wijzigingen in de regeling aangebracht: Een eventuele dertiende maand die in januari 2020 is uitbetaald, telt niet langer mee; De wijze […]

Dit moet u weten over de werkkostenregeling

levensloopregeling

Wanneer u uw werknemers onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en/of terbeschikkingstellingen aanbiedt naast het loon, krijgt u te maken met de werkkostenregeling (WKR). Deze is sinds 2020 aanzienlijk verruimd. Salure zet de belangrijkste veranderingen voor u op een rijtje. Even opfrissen: de WKR in het kort   De werkkostenregeling (WKR) werd op 1 januari 2011 ingevoerd om […]

Bezoek Salure op de AFAS Open 2020

AFAS Open 2020

Dit is dé tijd om kosten te besparen. Deze uitdagende tijden vragen om out-of-the-box maatregelen. Ben je aan het inventariseren wat je kan doen of wil je gelijk actie ondernemen? Salure praat je tijdens de AFAS Open bij over de mogelijkheden die de salarisadministratie in combinatie met AFAS biedt. Partnerwebinar AFAS Open 2020: Tips om […]

Fietst u straks ook naar de baas?

fiets van de zaak met de leasefiets volgens het fietsplan 2020

De coronacrisis, we zijn er voorlopig nog niet vanaf. Wel zien we wat versoepelingen van de lockdown. Kunt u ook niet wachten om weer naar buiten te gaan? Dat treft. De zomer staat immers voor de deur en wat doet de rasechte Nederlander dan? Juist: fietsen. Aangezien het woon-werkverkeer op termijn waarschijnlijk weer wordt hervat, […]

Wat betekent thuiswerken voor de reiskostenvergoeding?

reiskostenvergoeding berekenen

Thuiswerken; niemand ontkomt er aan in tijden waarin het coronavirus hoogtij viert. Naast grote economische gevolgen, brengt het coronavirus ook praktische vragen voor werkgevers en werknemers met zich mee. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen van thuiswerken voor de onbelaste reiskostenvergoeding? Salure zocht het uit. De standaard onbelaste reiskostenvergoeding bedraagt maximaal 0,19 cent per kilometer of […]

What’s in a name: vrij op Bevrijdingsdag?

5 mei Bevrijdingsdag

Het is misschien wel een van de meest gestelde vragen op de werkvloer: zijn we vrij op 5 mei? Deze vraag heeft in feite twee kanten: Is 5 mei een vrije dag? Wordt deze vrije dag doorbetaald? Salure zocht het uit. 5 mei: doorwerken of niet? Hoewel 5 mei een officiële feestdag is, wordt er […]

Normbedrag kantinemaaltijd tijdelijk in de ijskast door corona

De gevolgen van het coronavirus hebben zelfs de kantinemaaltijd bereikt. Omdat veel werknemers thuiswerken, zijn veel bedrijfskantines dicht. Normaal gesproken geldt de kantinemaaltijd als een verstrekking van de werkgever aan de werknemer, en dus als een voordeel uit dienstbetrekking (loon). Vanwege dit voordeel moet de werkgever een normbedrag bij het loon van de werknemer optellen. […]

NOW-regeling sinds 6 april van start

werktijdverkorting noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud overheid coronavirus

Salure berichtte eerder al over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). De NOW-regeling voorziet in het opvangen van omzetverlies bij werkgevers, om zo de banen en inkomens van werkend Nederland te beschermen. Het loket bij UWV is sinds 6 april open. Vanaf deze datum kunt u dus een aanvraag voor de NOW-regeling indienen. Dit kan […]

Ontslagreden moet in loonaangifte worden vermeld

Ontslagreden loonaangifte belastingdienst

U bent in de dagelijkse praktijk ongetwijfeld al in aanraking gekomen met de consequenties van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Één van de belangrijkere bepalingen in de WAB is dat u de reden van ontslag in uw loonaangifte moet vermelden wanneer u het dienstverband met een medewerker beëindigt. Juist tijdens de coronacrisis is dit […]

Uitstel van betaling loonheffingen? De Belastingdienst maakt het makkelijker

Belastingdienst loonheffingen

Het coronavirus brengt veel ondernemers in financiële moeilijkheden. Daarom heeft de Belastingdienst het tijdelijke bijzondere uitstel van betaling uitgebreid met een aantal belastingen. Verder heeft de Belastingdienst tijdelijk de invorderingsrente en de belastingrente verlaagd naar 0,01%. Deze economische maatregelen zijn bedoeld voor die ondernemers die ten gevolge van de coronacrisis hun belastingen (o.a. loonheffingen) niet […]

Tickettool voor functioneel beheer Salure

Tickettool functioneel beheer Salure

Vanaf 10 april stapt onze afdeling functioneel beheer over op de tickettool. Via deze tickettool kunt u als functioneel beheer klant uw vragen eenvoudig online aan ons stellen. U ziet in één oogopslag welke functioneel beheerder het ticket heeft opgepakt en welke vragen wij u nog ter verduidelijking willen stellen. Ook voegt u gemakkelijk zelf […]

Nieuwe NOW-regeling vervangt werktijdverkorting

werktijdverkorting noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud overheid coronavirus

Op 17 maart is de werktijdverkorting vervangen door De NOW-regeling. Wat houdt dit in voor uw organisatie? In dit artikel geven we antwoord op de 4 belangrijkste vragen. De gevolgen van het coronavirus op onze economie worden steeds groter. Tot voor kort domineerde de term werktijdverkorting de actualiteitenrubrieken. De regeling Werktijdverkorting (wtv) is echter sinds […]

Uitvoering beleid coronavirus

coronavirus

Eerder heeft Salure aangekondigd voorbereid te zijn op een mogelijke uitbraak van het coronavirus en de daarop volgende maatregelen vanuit de overheid. Vandaag zijn deze maatregelen aangekondigd door het kabinet en de RIVM. Dit betekent dat ook Salure zal zorgen dat medewerkers vanuit huis kunnen werken. Onze dienstverlening gaat gewoon door en wij zijn gewoon […]

Het coronavirus: Salure is voorbereid, wat kunt u doen?

coronavirus

In december 2019 brak een nieuw coronavirus uit. Ook in Nederland worden steeds meer besmettingen geconstateerd. Dat is niet alleen erg vervelend voor de betrokken personen; ook de economische gevolgen van het coronavirus zijn nu al aanzienlijk. Salure heeft zich dan ook goed voorbereid op de mogelijke gevolgen van een grotere uitbraak. Zo kunnen wij […]

U betaalt toch zeker ook de lage WW-premie voor BBL’ers?

BBL

Heeft u BBL’ers in dienst? Dan is het interessant om te weten dat voor deze werknemers het lage WW-tarief geldt, ondanks het feit dat zij veelal een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben. Salure legt u uit hoe dit precies in elkaar steekt. Een BBL’er is een werknemer die ook een leertraject volgt. BBL staat voor de Beroeps […]

Is uw organisatie voorbereid op de notificatieplicht?

Notificatieplicht

Dienstverrichters die tijdelijk in Nederland komen werken, moeten hun komst vanaf 1 maart 2020 melden bij het online meldloket Posted Workers van het Ministerie van SZW. Deze verplichting is beter bekend als de notificatieplicht. Werkzaamheden die vóór 1 maart zijn gestart, hoeven niet te worden gemeld. Welke medewerkers vallen hieronder? Met de term ‘dienstverrichters’ bedoelt […]

Beveiliging na lek Citrix

Software koppeling business intelligence

Vorige week is duidelijk geworden dat Citrix een beveiligingslek heeft, waardoor kwaadwillenden via een code die zij toevoegen toegang krijgen tot gevoelige informatie. De beveiliging van uw data is voor Salure heel belangrijk. Daarom hebben wij direct gekeken waar onze servers vatbaar zouden kunnen zijn voor deze aanvallen. Gelukkig zijn onze servers en systemen goed […]

Ondersteuning nodig bij de WAB?

klantreview advies

Zoals eerder gecommuniceerd ging per 1 januari 2020 de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans in. Dit brengt een aantal wijzigingen met zich mee. Salure wil je graag helpen alle wijzigingen door te voeren zodat je helemaal aan de nieuwe wet voldoet. Indienstproces, contracten en aanpassen profielen Zoals eerder al gecommuniceerd zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd in AFAS Profit. Je moet […]

Koolmees versoepelt regels lage WW-premie

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is per 1 januari 2020 van kracht. Deze nieuwe wet stimuleert werkgevers om medewerkers vast in dienst te nemen. Voor medewerkers met een vast contract hoeft de werkgever minder WW-premie (2,94% in plaats van 7,94%) af te dragen aan de fiscus. Hiervoor moest de werkgever voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste. Minister Koolmees heeft deze eis inmiddels versoepeld.  In de […]

Met AFAS bent u klaar voor de WAB

eigenrisicodragerschap ZW en WGA

De WAB vervangt per 1 januari 2020 de huidige Wet werk en zekerheid (WWZ). In dit artikel komen we terug op de belangrijkste gevolgen van deze nieuwe wet voor werkgever, medewerker en HR-professional. Nu de WAB in beton lijkt gegoten, voert AFAS ook de nodige wijzigingen door. Bent u klaar voor de WAB? Salure helpt […]

Salure behaalt ISO 27001 certificaat

ISO 27001 certificaat behaald salure

“Samen slim vooruit” staat voor slimme oplossingen die we samen met onze klanten ontwikkelen. Het is goed om kritisch te blijven kijken naar de interne organisatie. Verlopen onze workflows goed en voldoen we aan alle wetten en regels? Salure werkt met vertrouwelijke informatie, we vinden het belangrijk dat deze data veilig is en daarom hebben […]

WNRA: van aanstelling naar arbeidsovereenkomst

klantreview advies

Wat betekent de WNRA voor u? Vanaf 1 januari 2020 krijgt het openbaar onderwijs (zowel primair als voortgezet) te maken met de nieuwe Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA). De belangrijkste verandering in deze wet: de publiekrechtelijke akte van aanstelling wordt vervangen door een civielrechtelijke akte van benoeming (een arbeidsovereenkomst). Werknemers in het openbaar onderwijs vallen […]

Prinsjesdag-update

Prinsjesdag 2019

17 september was het weer zover, de dag van veel tradities, Prinsjesdag! Het feestje van de democratie. Minister Hoekstra van Financiën heeft de Tweede Kamer de miljoenennota aangeboden. Een 71 pagina’s tellend document vol grafieken en ingewikkelde tekst over de plannen van het kabinet voor het komende jaar.

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Balans financiën

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen. Het kabinet wil de arbeidsmarkt beter reguleren en het gat tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer en zal per 1 januari 2020 in werking treden.

Minimumloon verhoging per 1 juli 2019

Software koppeling business intelligence

De verhoging van het wettelijk minimumloon zorgt ervoor dat jongeren van 18 tot 21 jaar meer gaan verdienen. Vroeger liep de opbouw van het minimumloon tot 23 jaar, maar vanaf 1 juli 2019 verdienen jongeren al vanaf 21 jaar het maximale wettelijke minimumloon.

Lage-inkomensvoordeel: Salure kan u helpen

Lage inkomensvoordeel

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming van de overheid voor medewerkers die werken met een laag loon. Er is onder werkgevers veel onduidelijkheid over deze regeling, daarom wil Salure u graag helpen.

Onderhandelaarsakkoord voor CAO Primair onderwijsbestuurders

Voor bestuurders uit het Primair onderwijs is er een akkoord voor de CAO van 1 september 2018 tot 1 januari 2020. Hierin is onder andere een salarisverhoging en eenmalige uitkering is opgenomen. Daarnaast is afgesproken om tot een nieuwe toekomstbestendige CAO te komen vanaf 1 januari 2020.   Per 1 januari 2020 start een nieuwe […]

Toenemend lerarentekort: Scholen stappen naar uitzendbureaus

Het steeds groeiende tekort aan leerkrachten zorgt ervoor dat het basis en middelbaar onderwijs bijna gedwongen wordt uitzendbureaus in te schakelen. Er is steeds meer moeite met het vervangen van zieke leerkrachten of het aannemen van nieuwe leerkrachten. Hierdoor komt het steeds vaker voor dat klassen zonder leerkrachten komen te zitten. Om dit probleem toch […]

Wijzigingen Prinsjesdag 2018 over salarisadministratie

We hebben voor u de veranderingen van Prinsjesdag 2018 in kaart gebracht. Aan bod komen veranderingen omtrent de belastingtarieven, de 30%- regeling, het geboorteverlof, WAB, de bijtelling en extra loonbelastingtabellen. Veranderingen van de belastingtarieven van 2018-2019 Verkorte looptijd van de 30%-regeling In de afgelopen twee jaar is de 30%-regeling beoordeeld en doorgesproken. Daar kwam uit […]

Salure in een nieuw jasje

Salure blijft uw vertrouwde partner voor salarisadministratie via AFAS. Dit doen we al 11 jaar met heel veel plezier voor u. Echter, de afgelopen jaren zijn onze diensten uitgebreid en helpen we klanten met meer dan alleen salarisadministratie. Daarom zijn het logo en de huisstijl aangepast op de toekomst.

Participatiefonds ook beschikbaar voor bestuurders primair onderwijs

Het besluit van 13 mei 2015 van het Participatiefonds om bestuurders niet onder de werking van het fonds te laten vallen, is herzien. Dit geldt ook voor het Vervangingsfonds. Schoolbesturen mogen daarom weer vergoedingsverzoeken bij het fonds indienen voor contractbeëindigingen van bestuurders die onder de cao po vallen. Ook mag dit alsnog voor contracten die in de periode van uitsluiting beëindigd zijn.

Prinsjesdag 2016: focus op bestrijding werkloosheid

Voor het eerst in de geschiedenis arriveerde koning Willem-Alexander in een Glazen Koets op het Haagse Binnenhof. Door het uitspreken van de Troonrede opende hij het nieuwe werkjaar van de Eerste en Tweede Kamer. Wat zijn de belangrijkste punten uit de Miljoenennota, gepresenteerd op deze Prinsjesdag? 

Voorstel ingediend Verzamelwet SZW 2017

Het voorstel voor de Verzamelwet SZW 2017 is gepubliceerd. In deze wet staan kleine wijzigingen die wellicht grote gevolgen heben voor uw onderneming. Per 1 januari 2017 moet de nieuwe wet ingaan.

Slapend dienstverband ook door Hof geaccepteerd

Een werkgever is niet verplicht om een werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan. Ook als de werkgever het dienstverband alleen in stand houdt om de transitievergoeding te ontlopen, is dit niet ernstig verwijtbaar. 

FNV pleit voor eenmalige verhoging minimumloon

Vakbond FNV vraagt om nivelleringsmaatregelen vanuit de overheid. Volgens FNV wordt de financiële ongelijkheid steeds groter. De bond pleit onder andere voor een eenmalige verhoging van het wettelijk minimumloon. 

Salure sponsort KWF

Klimmen en klauteren door sloten, baggerbakken en over hindernissen voor het goede doel. Salure wilde hier graag haar financiele bijdrage aan leveren. Mede dankzij deze sponsoring is er in totaal een prachtig bedrag van € 15.326 opgehaald ten behoeve van het KWF.

Actieplan voor oudere werknemer

Het ministerie van Sociale Zaken richt haar aandacht deze periode op de oudere werknemer. Zo pleit minister Asscher voor de herinvoering van de no-riskpolis en heeft hij het actieplan Perspectief voor vijftigplussers naar de Tweede Kamer gestuurd. 

Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2016.  Werknemers vanaf 23 jaar hebben dan recht op een minimumloon van € 1.537,20 per maand, mits zij in voltijd dienstverband zijn.

Proef forum voor salarisadministrateurs

De Belastingdienst is een proef gestart met een nieuw online platform genaamd´Forum Salaris´, speciaal voor salarisadministrateurs. Online interactie staat hierbij centraal.

Akkoord voor Wet Autobrief 2.0

De autobelastingen worden per 2017 aangepast. De Tweede Kamer ging begin april akkoord met het wetsvoorstel Wet uitwerking autobrief 2.0. De bijtellingstarieven in de loon- en inkomstenbelasting worden daarmee vereenvoudigd.

Asscher gedwongen tot snelle oplossing WW-lek

UWV en minister Asscher van Sociale Zaken moeten volgens de Rechtbank sneller in actie komen tegen het WW-lek. Door een nieuwe manier van rekenen loopt een groep werklozen geld mis. 

Nieuwe loonbelastingtabellen en aanpassing Handboek

Per april gelden nieuwe tabellen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Deze zijn bekend gemaakt op de website van de Belastingdienst. Daarnaast is er een vernieuwde versie van het Handboek Loonheffingen 2016.

Aanpassing WGA-premie met terugwerkende kracht

Het overstappen van een private WGA-verzekering naar UWV wordt duurder voor middel- en grote bedrijven. De Tweede Kamer ging onlangs akkoord met een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken, waarin de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) wordt aangepast.

Afwijking in tabellen loonbelasting en premieheffing

Per 1 april 2016 gelden nieuwe tabellen voor de loonbelasting en premieheffing. Door afwijkingen in de tabellen met betrekking tot de tarieven, wordt per deze datum een ´reparatie´ doorgevoerd, zodat de afwijkende percentages worden rechtgetrokken. 

Asscher: geen transitievergoeding na twee jaar ziekte

Werknemers hoeven in de toekomst wellicht geen transitievergoeding meer te betalen aan werknemers die na twee jaar ziekte worden ontslagen. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken denkt erover dit onderdeel van de transitievergoeding te schrappen, mits de werkgever zich aantoonbaar goed heeft ingespannen voor reïntegratie.

Wetsvoorstel flexibele AOW ingediend

Het flexibel in laten gaan van de AOW, komt dichterbij. Met het initiatiefwetsvoorstel van Tweede Kamerlid Klein zouden werknemers vijf jaar eerder of later dan hun pensioengerechtigde leeftijd hun AOW-uitkering kunnen starten. 

Crisisheffing gerechtvaardigd; kabinet in gelijk gesteld

De crisisheffing is niet in strijd met de wet en dus was deze pseudo-eindheffing die het kabinet ophaalde in 2012, 2013 en 2014 gerechtvaardigd. De discussie tussen werkgevers en de politiek werd onlangs beëindigd met een uitspraak door de Hoge Raad. 

Per 1 mei is de VAR geschiedenis

Het zat er al enige tijd aan te komen en na een periode van uitstel, is het nu officieel: per 1 mei verdwijnt de Verklaring Arbeidsrelatie voor zzp-ers. Met het voorstel van staatssecretaris Eric Wiebes heeft de Eerste Kamer dinsdag ingestemd. In plaats van de VAR komt een ´modelovereenkomst´.

Ontslagverzoeken veel vaker afgewezen

De nieuwe ontslagregels, die per 1 juli 2015 zijn ingegaan, zorgen ervoor dat het ontslaan van werknemers een stuk moeilijker wordt. De Volkskrant deed onderzoek: vóór 1 juli was het ´uitzonderlijk dat de kantonrechter een ontslagverzoek deed´. Inmiddels is het afwijzen van een dergelijk verzoek eerder regel dan uitzondering.

Onderzoek verplichte loonreservering voor scholing

Kan een werkgever verplicht worden om een deel van het loon van werknemers te reserveren voor scholing? Op die vraag gaat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een antwoord zoeken. Door investering in scholing zou de werkgelegenheid met 8,3 procent toenemen.

Voorbeeld loonstaat en jaaropgave

Werkgevers moeten bij het verwerken van de salarisadministratie voor elke werknemer een loonstaat aanleggen. Op zo’n loonstaat worden persoonlijke gegevens van de (nieuwe) werknemer vermeld die gebruikt worden voor de verrekening van loonbelasting en premies. De juistheid van deze gegevens is daarom erg belangrijk, eveneens voor een correcte jaaropgave. 

Belastingplan 2016 goedgekeurd

Het nieuwe Belastingplan is afgelopen dinsdag – met een aantal wijzigingen – goedgekeurd door de meerderheid van de Eerste Kamer. Hiermee is het plan officieel aangenomen. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen en wat betekenen die voor werkgevers en werknemers?

CDA: Ziektewet voor zelfstandigen

Werkgevers hoeven alleen nog de eerste acht weken door te betalen bij ziekte; dat is het plan dan CDA onlangs presenteerde in de media. Op die manier wil de partij de Ziektewet ook voor zzp-ers en freelancers invoeren. 

Aanvraag WBSO moet einde van de maand binnen zijn

Voor werkgevers die begin volgend jaar gebruik willen maken van de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O), opgelet: de aanvraag moet eind deze maand binnen zijn bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. 

Vertraging vervanging VAR-verklaring

De vervanging van de VAR-verklaring voor freelancers en zzp-ers gaat voorlopig niet door. Staatssecretaris Wiebes van Financiën maakte dit afgelopen maandag bekend aan de Eerste Kamer. 

Aanpassing Regeling looncomponenten

De Regeling looncomponenten en arbeidsduur is onlangs gewijzigd, omdat onduidelijkheid bestond over de definitie van een kalendermaand. Een maand kan een periode van 28, 29, 30 of 31 dagen inhouden. De periode betreft nu officieel 30 kalenderdagen. 

Schadeclaims SZW na uitspraak Hoge Raad

De vakantiewetgeving is volgens de Hoge Raad te laat aangepast aan de Europese Arbeidstijdenrichtlijn. Met als gevolg dat werknemers, die tussen 2006 en 2012 na ziekteverzuim werden ontslagen, massaal schadeclaims inleveren waarin zij hun vakantiedagen opeisen bij het Ministerie van Sociale Zaken.

Begroting en maatregelen 2016

De Algemene Beschouwingen zijn gisteren afgesloten en nu is het afwachten op reacties van de Eerste en Tweede Kamer op de aangekondigde begrotingsmaatregelen, gepresenteerd tijdens Prinsjesdag. In deze blog vindt u puntsgewijs alvast de belangrijkste aanpassingen en tarieven.

Meer premiekorting arbeidsbeperkten in 2016

Er is financiële ruimte ontstaan om werkgevers per 1 januari 2016 meer premiekorting te geven als zij arbeidsbeperkten in dienst nemen. Het gaat om 200 euro meer korting dan nu het geval is.

20 miljoen ter bevordering productiviteit werkenden

Het Europees Sociaal Fonds heeft 20 miljoen euro extra beschikbaar gesteld ter bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden. Met het geld kunnen bijvoorbeeld omscholing of sportieve activiteiten gefinancierd worden.

Maas in WWZ: transitievergoeding omzeild

Een maas in de Wet Werk en Zekerheid is aan het licht gebracht door De Volkskrant en juridisch dienstverlener Das. Werkgevers zouden proberen de nieuwe transitievergoeding voor zieke werknemers te ontlopen door deze na twee jaar onbetaald in dienst te houden. 

Roep om flexibele AOW

De roep om een flexibele AOW wordt steeds luider. Deze week berichtten verschillende media over het plan dat vooral door vakbonden wordt ondersteund. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken ziet niets in het opsparen van AOW. 

Nieuwe bijtellingstarieven privégebruik auto van de zaak

Staatssecretaris Wiebes van Financiën presenteerde onlangs zijn nieuwe plannen voor de bijtellingstarieven voor privégebruik van de auto van de zaak. Vanaf 2017 gelden waarschijnlijk slechts twee tarieven: 22 en 4 procent. Het plan dat Wiebes heeft opgesteld moet nog goedgekeurd worden door de Eerste en Tweede Kamer, maar de kans is groot dat werknemers, werkgevers en administrateurs over twee jaar te maken krijgen met deze maatregel. Dit betekent dat bijna alle auto´s van de zaak, waarin de werknemer zowel zakelijk als privé rijdt, onder het bijtellingstarief van 22 procent vallen.

Definitief akkoord op Wet Aanpak Schijnconstructies

De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is door de Eerste Kamer aangenomen, met als gevolg dat werkgevers per 1 juli 2015 opdraaien voor het loon van uitzendkrachten en andere opdrachtnemers. De nieuwe eisen aan de betaling en administratie van loon gaan pas per 1 januari 2016 in.

Werkgevers betalen teveel aan sociale regelingen

Bijna de helft van alle werkgevers kan kosten besparen op de salarisadministratie. Maar liefst 45 procent van de ondernemers laat grote bedragen liggen vanwege het aantal ingewikkelde sociale regelingen die snel veranderen. Daarnaast is het lastiger geld terug te krijgen van de Belastingdienst, zo blijkt uit onderzoek van risico-adviseur Aon. 

Voorbeeldovereenkomst vervangt VAR en BGL

Staatssecretaris Wiebes van Financien heeft een alternatieve overeenkomst ontwikkeld, waardoor de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en de Beschikking geen loonheffingen (BGL) komen te vervallen. Werkgevers en werknemers krijgen nu te maken met de zogenoemde voorbeeldovereenkomst.

Bruto minimumloon met 6 euro per maand omhoog

Het minimumloon is onlangs gepresenteerd, dat per 1 juli van dit jaar in werking treedt. Werkgevers betalen vanaf dan minimaal 1.507,80 euro bruto per maand aan werknemers vanaf 23 jaar.

Loonkosten stijgen licht met 0,4 procent

In het eerste kwartaal van 2015 zijn de contractuele loonkosten met 0,4 procent gestegen. Deze laagste toename sinds vijftien jaar heeft te maken met het feit dat werkgevers minder hoeven bij te dragen aan premies. De cao-loonstijging is dit kwartaal met 1,2 procent gestegen.

Aow-Leeftijd nog sneller omhoog

De AOW-leeftijd wordt versneld verhoogd, zodat in 2021 de 67 jaar wordt bereikt. Staatssecretaris Jette Klijnsma kan met dit plan op een meerderheid van de Tweede Kamer rekenen. 

Oplossing hoge kosten ontslagregeling

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft een voorstel gedaan om onbedoelde effecten van de nieuwe ontslagregeling tegen te gaan. De terugwerkende kracht van de regeling, die per 1 juli van dit jaar ingaat, wordt ingeperkt. 

Extra couveuseverlof, maar geen overgangsrecht

Werkneemsters hebben per januari 2015 recht op extra verlof als hun baby wegens ziekte langer in het ziekenhuis verblijft. Maar er is geen sprake van overgangsrecht voor zwangere werkneemsters die voor januari met verlof zijn gegaan. 

Onrust over ontslagregeling

Bedrijven en de Tweede Kamer zijn ongerust over de gevolgen van de nieuwe ontslagregeling die per 1 juli in gaat. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken gaat een oplossing zoeken voor de onbedoelde effecten van de nieuwe regeling.

Nieuwe app voor vervangers in het onderwijs

Salure brengt vandaag een app op de markt voor vervangers in het onderwijs. De Wet Werk en Zekerheid heeft de vervangingspraktijk intensiever en risicovoller gemaakt. De app is een aanvulling op de eerder gelanceerde vervangingstool en biedt onderwijsbesturen extra ondersteuning om de arbeidsrechtelijke risico’s te beheersen. De app is beschikbaar op iOS, Android en WindowsPhone.

Overdragen van arbeidsongeschikten in Quotumwet

De door staatssecretaris Klijnsma ingevoerde Quotumwet, die bedrijven verplicht om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, valt te omzeilen. Werkgevers pleiten voor een overdraagbaar quotum, waarmee werk wordt uitbesteed en geen boete kan worden opgelegd. 

Voorkom hoge transitievergoedingen

Hoewel de zomer nog zo ver weg lijkt, is het belangrijk dat werkgevers en salarisadministrateurs de veranderende transitieregeling voor seizoenswerkers in de gaten houden. 

VOG opnemen in vrije ruimte

Het jaar 2015 is van start gegaan en heeft heel wat veranderingen in petto omtrent wet-en regelgeving. Zo is per 1 januari de Werkkostenregeling voor iedere Nederlandse werkgever verplicht ingegaan.

2015 zonder kerstpakket?

Bruschetta, tomatensaus, pasta en een flesje wijn; heeft u het kerstpakket al ontvangen? Ondernemers maken zich zorgen of de goedgevulde pakketten voor de feestdagen nog wel verstrekt kunnen worden in 2015. Wat verandert er komend jaar?

Voorkom boete van 5000 euro

Het lijkt nog zo ver weg, maar werkgevers moeten er nu al alert op zijn: in 2017 te weinig arbeidsgehandicapten in dienst? Dan een boete van 5000 euro per onvervulde werkplek. 

Administratief steuntje voor de Sint

De Sint heeft het zwaar te verduren dit jaar. Zijn boek valt uit elkaar en de pagina´s vergelen. Hij kan nauwelijks meer bijhouden welke kinderen wat vragen en ook zijn administratie is niet op orde.  Over een paar uur is het Pakjesavond en verwachten alle Nederlandse gezinnen een opgewekte Sinterklaas, met een heleboel cadeautjes. Alle […]

Rekenregels januari 2015

De regering heeft onlangs de nieuwe rekenregels bekend gemaakt. Per 1 januari 2015 worden niet alleen het wettelijk minimumloon, maar ook de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen aangepast. 

AOW-leeftijd versneld omhoog

In 2021 wordt de AOW-leeftijd opgeschroefd naar 67 jaar. Mits het wetsvoorstel van staatssecretaris Jette Kleinsma wordt goedgekeurd door de Tweede Kamer. Salarisadministrateurs, werkgevers en werknemers moeten zich hierop voorbereiden.

Opnieuw aanpassingen Auto van de zaak

De auto van de zaak is een heikel punt op dit moment voor bedrijven en salarisadministrateurs.  De wijzigingen uit de Autobrief 2.0 zullen pas in 2017 ingaan. Voor het tussenjaar 2016 heeft staatssecretaris Wiebes andere regelingen voorgesteld.

Aanpassingen verlof en arbeidstijden

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden afgelopen week goedgekeurd. Zodra ook de Eerste Kamer akkoord geeft, dan worden vier soorten verlof aangepast in de Wet arbeid en zorg.

Miljoenennota 2015

Afgelopen dinsdag was het weer zover; de gouden koets arriveerde in Den Haag, de troonrede werd uitgesproken en het kabinet presenteerde de Miljoenennota. In deze blog vindt u de relevantste maatregelen op het gebied van salarisadministratie.

Premies WGA en ZW 2015

De gemiddelde premies voor de WGA en ZW 2015 zijn bekendgemaakt door het UWV. Per januari van dit jaar is de Modernisering van de Ziektewet ingetreden. Hierdoor zijn de regels rondom de premies WGA en ZW aangepast. Werkgevers, werknemers en salarisadministrateurs lezen hier wat er verandert.

Contant uitbetalen verdwijnt (deels) door invoering WAS

Om onderbetaling tegen te gaan, moeten werkgevers per januari 2015 in ieder geval het minimumloon op de rekening van de werknemers storten. Hierdoor wordt contant uitbetalen onaantrekkelijk. De maatregel komt voort uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS).

WKR definitief: kritiek zorgt voor aanpassingen

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft de kritiek op de werkkostenregeling (WKR) ter harte genomen en het wetsvoorstel op een vijftal punten aangepast. De overheid hoopt zodoende bedrijven tegemoet te komen die eerder klaagden over hoge administratieve lasten en de complexiteit van de regeling. 

WWZ toch goedgekeurd door Eerste Kamer

Ondanks kritiek van de Vereniging Advocaten Arbeidsrecht Nederland, is de Wet werk en zekerheid goedgekeurd door de Eerste Kamer. Hiermee wordt de wet in werking gesteld per 1 januari 2015. De veranderingen voor u als werkgever, werknemer en salarisadministrateur op een rijtje.

AOW-partnertoeslag vervalt in 2015

In 2015 wordt de AOW-partnertoeslag gedeeltelijk afgeschaft. Vakbonden FNV, CNV en VCP hebben in een brief aan staatssecretaris Kleinsma van Sociale Zaken gevraagd om behoud van de partnertoeslag.

Aanpassing minimumloon 1 juli 2014

Per 1 juli zullen de minimumlonen met 0,65 procent stijgen. Het Ministerie van Sociale Zaken heeft de aangepaste minimumlonen in de Staatscourant opgenomen. Werknemers vanaf 23 jaar ontvangen per 1 juli 1.495,20 euro bruto per maand.

Quotumregeling onderzoek door de Raad van State

De Quotumregeling is door de ministerraad goedgekeurd en ligt nu bij de Raad van State voor advies. Naar verluidt zal minister Klijnsma het wetsvoorstel nog voor het zomerreces indienen bij de Eerste en Tweede Kamer. Opvallend: uit onderzoek blijkt dat het aantal banen dat gecreëerd moet worden voor arbeidsgehandicapten, niet realistisch is.

Crisisheffing blijft voortbestaan

Een tegenvaller voor menig werkgever: de rechtbank in Den Haag heeft deze week besloten dat de crisisheffing voor hoge lonen niet in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. De heffing, die eenmalig op het jaarinkomen van werknemers in 2012 toegepast zou worden, wordt alsnog verlengd.

Aanvullingen Wetsvoorstel verlof en arbeidstijden

Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden wordt uitgebreid met een aantal maatregelen. Zo krijgen vaders langer kraamverlof en nemen zij het bevallingsverlof van de moeder over wanneer zij tijdens of kort na de bevalling overlijdt.

Bijtelling onder de loep

Om bijtelling voor privégebruik van de auto van de zaak te voorkomen, moet aan een maximum van 500 privékilometers per jaar worden gehouden en niet per auto. Hierover bestaat nogal wat onduidelijkheid. Tegelijkertijd pleit de BOVAG voor een nieuw systeem van autobelastingen. Er staan dus aanpassingen op de planning; goed om te weten voor werkgevers, werknemers en salarisadministrateurs.

Voorrang Wet Werk en Zekerheid

Ondanks de oproep van De Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) om de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit te stellen, krijgt juist deze wet voorrang om door de Eerste Kamer behandeld te worden.

Hogere middeninkomens krijgen extra arbeidskorting

Per  2015 zien hogere middeninkomens hun arbeidskorting stijgen, waardoor zij de komende jaren minder loonbelasting en premie volksverzekeringen af moeten dragen. Met als gevolg dat werknemers die tussen de € 42.000 en € 116.000 verdienen meer geld overhouden.

Cao onderwijsbestuurders gelijk aan leraren

Afgelopen dinsdag heeft een Kamermeerderheid ingestemd met het voorstel om de speciale cao voor onderwijsbestuurders af te schaffen. De arbeidsvoorwaarden zouden dan weer gelijk getrokken worden met die van al het onderwijspersoneel.

Wetswijziging GGVA per 1 april 2014

Per 1 april 2014 zal de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) worden ingevoerd. Deze vergunning wordt ook wel de Single Permit genoemd en geeft buitenlandse werknemers het recht om in Nederland te werken en verblijven.

Werkgever mag vakantiegeld verwerken in loon

Om eventueel gedoe met de salarisadministratie te voorkomen, is het toegestaan het vakantiegeld van werknemers in het loon te verwerken. Eerder was niet duidelijk of deze vorm van loonbetaling, inclusief het vakantiegeld, in strijd is met de wet.

Kopie van legitimatie alleen bij noodzakelijkheid

Het kopiëren van persoonsgegevens, zoals een paspoort of identiteitskaart, moet volgens  het CBP strikt noodzakelijk zijn. Wanneer dit niet het geval is, dan is het bij wet verboden om dergelijke gegevens te bewaren.

Ruim 100 scholen gaan een zeker 2014 tegemoet!

Salure gaat een mooi 2014 tegemoet, want veel scholen hebben gekozen voor onze dienstverlening in 2013. Maar liefst 15 schoolbesturen en ruim 100 basisscholen en VO instellingen, zullen zich door Salure laten ondersteunen in het komende jaar. Een massale toename!

Winnaar eindejaarsactie 2013

In december lanceerde Salure een spannende eindejaarsactie. Door Salure te Google +-en werd er gestreden om een hypermoderne gadget.

Opheldering Quotumwet

Tot 8 februari 2014 kunt u een reactie geven op de concepttekst van minister Klijnsma over de Quotumwet. Door te reageren op de internetconsultatie, kunt u helpen de wet zowel in kwaliteit als uitvoerbaarheid te verbeteren. De Quotumwet wordt doorgevoerd wanneer werkgevers de komende jaren te weinig banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Leasen in 2014: de aanpassingen

In 2014 staat er een behoorlijke lastenverzwaring op het programma, dat zowel werknemers als werkgevers zal raken. Boosdoeners zijn het vervallen van de vrijstelling van de wegenbelasting, de nieuwe staffeling van de bijtellingscategorieën voor leaserijders en het aangepaste tarief van de aanschafbelasting BPM.

AFAS Partner: AFAS is partner van Salure

Salure staat voor u klaar op het gebied van de salarisadministratie, HR en Finance als u AFAS Profit gebruiker bent. Al jarenlang is AFAS onze partner. Onze gebundelde ervaring en kennis bieden u unieke mogelijkheden. https://beta.salure.nl  

Aantal zzp’ers gestegen: tijd voor verandering

Het aantal zelfstandig ondernemers is afgelopen jaar gestegen met 13 procent ten opzichte van 2012. De crisis en faillissementen liggen hier aan ten grondslag, aldus de KvK. Politici spelen handig in op deze ontwikkeling en spelen zich in de kijker door verscheidene voorstellen voor zzp’ers te doen. Welke voorstellen zullen straks van toepassing zijn op de salarisadministratie?

Overzicht wetswijzigingen 2014

Nu 2014 zijn intrede heeft gedaan, geven wij u een helder overzicht van de wetswijzigingen die dit jaar zullen ingaan. Het zijn belangrijke wijzigingen met betrekking tot salarisadministratie en HR. Wellicht heeft u een aantal punten eerder voorbij zien komen. Voor de volledigheid zetten wij het nogmaals op een rij.

Happy New Gear!

Na een prachtjaar met veel nieuwe samenwerkingen, presenteren wij met trots de inmiddels befaamde eindejaarsactie van Salure. Geef ons een +1 via Google Plus en maak kans op ‘de gadget van de toekomst’: de Samsung Gear Smartwatch! Alle medewerkers van Salure wensen u goede feestdagen en een voorspoedig 2014.

Verlaging pensioenopbouw met 0,375 procent

Vandaag, maandag 16 december, zou het kabinet een akkoord moeten bereiken over de pensioenen. Het voorstel is om de jaarlijkse pensioenopbouw per 2015 te verlagen met 0,375 procent. Of deze plannen vandaag werkelijk worden vastgelegd is de vraag, vanwege grote spanningen tussen de regeringspartijen en de oppositie. Ook waarschuwt de pensioenfederatie voor fouten bij de uitvoering, wanneer de nieuwe pensioenregeling nu al wordt geaccepteerd.

Uitbreiding zorgverlof ondersteunt participatiesamenleving

Vaders krijgen, bij de geboorte van hun kind, in plaats van twee binnenkort vijf dagen verlof. Minister Asscher wil de verlofregeling ook uitbreiden voor mensen die een zieke vriend of bekende verzorgen. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden het een schandalige ingreep.

Spotlight op de flexwerker 2014

De flexwerker is een veelbesproken item. Ziet u door de bomen het bos niet meer? Hierbij de informatie die u moet weten over de flexwerker in 2014.

Akkoord Belastingplan 2014

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft zijn Belastingplan 2014 met hand en tand verdedigd. Zodoende is de Tweede kamer afgelopen week akkoord gegaan met het, op Prinsjesdag gepresenteerde, plan. Dit zal gevolgen hebben voor onder andere de stamrechtvrijstelling. Het laatste woord is nu aan de Eerste Kamer.

Wettelijk minimumloon 2014

Het wettelijk minimumloon zal per 1 januari met 0,53 procent stijgen. Dat komt neer op een maandloon van € 1.485,65 op fulltime basis, voor een werknemer vanaf 23 jaar.

Sectorpremies WW 2014 bekend

Per 2014 zullen de premies werknemersverzekeringen worden aangepast. Zo horen de ZW-premie, de WGA en de premie voor kinderopvang vanaf januari volgend jaar niet meer bij de WW-premie. Hierdoor zijn de sectorpremies gecorrigeerd en inmiddels bekend gemaakt.

Werkloze jongeren en vergrijzing: keert VUT terug?

Er is sprake van vergrijzing in verschillende branches. Door het ontbreken van nieuwe, jonge werknemers, komen gemeenten in de problemen. Gepleit wordt voor het herintroduceren van de vroegpensioenregeling (VUT), om doorstroom te stimuleren.

Begrotingsakkoord: vervroeging, verzwaring en verlichting

Opnieuw zijn er belangrijke aanpassingen voortgekomen uit het begrotingsakkoord dat vorige week is gesloten. Hierbij een overzicht van de belangrijkste gevolgen voor de salarisadministratie en voor u als werkgever of werknemer.

Elektrische auto: 4% bijtelling in 2014

Wanneer uw medewerkers binnenkort een elektrische auto van de zaak willen rijden, dan betalen zij 4% bijtelling in plaats van 7%. Staatssecretaris Weekers wil zodoende onderscheid maken tussen hybride auto’s en elektrische auto’s.