Eisen van lage-inkomensvoordeel

U kunt als werkgever aanspraak maken op het Lage-inkomensvoordeel, rekening houdend met de volgende zaken:

Als uw medewerker hieraan voldoet, krijgt u een tegemoetkoming in de loonkosten. Deze tegemoetkoming wordt jaarlijks achteraf uitbetaald, waarbij de Belastingdienst van het fiscaal loon uit gaat. Wel is het slim om de loonkosten van uw medewerker te monitoren, zodat uw boekhouding hier rekening mee kan houden.

Er is geen maximale duur voor het LIV. Het LIV kan voor uw medewerker ieder jaar worden uitbetaald, zolang er aan de voorwaarden is voldaan. Het LIV geldt ook voor medewerkers jonger dan 23 jaar, er wordt dan rekening gehouden met het wettelijk minimumloon voor volwassenen.

Uiterlijk 15 maart 2019 ontvangt u een voorlopige berekening van de Belastingdienst over het LIV van 2018. Vervolgens heeft u tot 1 mei 2019 de tijd om deze te corrigeren. Uiterlijk 1 augustus 2019 ontvangt u een definitieve berekening. Het lage-inkomensvoordeel over 2018 wordt uiterlijk 12 september 2019 uitbetaald.

Vergoeding voor medewerkers boven 23 jaar en onder 67 jaar

Gemiddeld uurloon over 2018 LIV per werknemer per verloond uur Maximale LIV per werknemer per jaar (bij een 38-urige werkweek)
€ 9,82 of meer, maar niet meer dan € 10,81 € 1,01 € 2.000
Meer dan € 10,81, maar niet meer dan € 12,29 € 0,51 € 1.000

 

Vergoeding voor medewerkers jonger dan 23 jaar

Leeftijd op 31 december 2017 Jeugd-LIV werknemer van verloond uur Maximale jeugd-LIV per werknemer in 2018
18 € 0,23 € 478,40
19 € 0,28 € 582,40
20 € 1,02 € 2.121,60
21 € 1,58 € 3.286,40

 

Salure kan voor u in de gaten houden welke medewerkers in aanmerking komen voor het LIV. Tevens kan Salure een schatting maken hoeveel voordeel u kunt ontvangen. Zo weet u wat u krijgt in 2019. Neem contact op met Salure voor meer informatie of advies.