Wat betekent de WNRA voor u?
Vanaf 1 januari 2020 krijgt het openbaar onderwijs (zowel primair als voortgezet) te maken met de nieuwe Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA). De belangrijkste verandering in deze wet: de publiekrechtelijke akte van aanstelling wordt vervangen door een civielrechtelijke akte van benoeming (een arbeidsovereenkomst). Werknemers in het openbaar onderwijs vallen vanaf dat moment dus onder het civiele arbeidsrecht. Wat betekent dit in de praktijk en welke veranderingen kunt u verwachten in AFAS? Salure zet de belangrijkste wijzigingen voor u op een rijtje.
Van eenzijdige aanstelling naar tweezijdige arbeidsovereenkomst
Neemt u als werkgever in het openbaar onderwijs een nieuwe leerkracht of ondersteunend personeel in dienst? Dan gebeurt dat nu nog per eenzijdige aanstelling: de werkgever overhandigd een contract en de werknemer tekent dit contract. De WNRA brengt hier verandering in. Vanaf 1 januari 2020 is voor het in dienst nemen van onderwijspersoneel een tweezijdige arbeidsovereenkomst vereist. Makkelijker uitgelegd: de WNRA stelt de handtekening van de werkgever én de werknemer verplicht voor een geldige arbeidsovereenkomst.
Bestaande aktes van aanstelling in het openbaar onderwijs worden per 1 januari 2020 automatisch en van rechtswege omgezet in een akte van benoeming, die in het bijzonder onderwijs al gangbaar is. Het effect: een gelijkschakeling van arbeidscontracten in het bijzonder en openbaar onderwijs. Hierdoor geldt per 2020 in de hele onderwijssector hetzelfde wettelijke kader voor arbeidsovereenkomsten.
De aanzegplicht
Een belangrijk gevolg van het nieuwe arbeidsrechtelijke regime is dat de aanzegplicht vanaf 1 januari 2020 ook voor openbare onderwijsinstellingen in het primair en voortgezet onderwijs gaat gelden. Dat betekent dat de werkgever de werknemer minimaal één maand voor de einddatum van een tijdelijke arbeidsovereenkomst op de hoogte moet stellen of de arbeidsrelatie wordt voortgezet.
En dan ook nog even dit: de WAB
Naast de WNRA brengt de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), ingangsdatum is ook 1 januari 2020, ook de nodige veranderingen in het onderwijs teweeg. Hieronder een aantal belangrijke zaken die we u niet willen onthouden.
Ketenbepaling voor invalkrachten onderwijs van cao naar wet
Op dit moment is bij cao geregeld dat de ketenbepaling niet van toepassing is op invalkrachten die onderwijspersoneel vervangen binnen het openbaar onderwijs. Dat verandert. In de WAB is namelijk wettelijk vastgelegd dat invallers die een zieke leerkracht vervangen in het openbaar onderwijs niet meer onder de ketenregeling vallen.
Een blijvertje: de Ufo-premie
De gedifferentieerde WW-premie die vanaf 1 januari 2020 gaat gelden, is niet van toepassing op het openbaar onderwijs. Hier blijft namelijk de huidige Ufo-premie in ongewijzigde vorm van kracht.
De WNRA en AFAS
De ingrijpende wijzigingen die de WNRA teweegbrengt, hebben uiteraard ook gevolgen voor de inrichting van AFAS. U leest hier de belangrijkste.
Standaard arbeidsovereenkomst vanuit PO- en VO-Raad
In het kader van de WNRA komen de PO-Raad en VO-Raad met een standaard arbeidsovereenkomst. Voordeel hiervan is dat de meeste eisen waar de nieuwe arbeidsovereenkomsten aan moeten voldoen, al in het contract zijn verwerkt. Onderwijsinstellingen hoeven het wiel dus niet opnieuw uit te vinden. Deze overeenkomst zal daarna nog moeten worden voorzien van de specifieke gegevens van de onderwijsorganisatie.
AFAS neemt de standaard arbeidsovereenkomst van de beide onderwijsraden over vanaf Profit 14. Dit is in belangrijke mate op initiatief van Salure gebeurd. De nieuwe AFAS-update wordt naar verwachting in het begin van 2020 uitgerold.
Digitaal ondertekenen in AFAS
Het tweezijdig ondertekenen van de nieuwe arbeidsovereenkomsten, kan op dit moment al digitaal in AFAS. Beschikt u nog niet over deze handige en noodzakelijke functionaliteit? Salure implementeert digitaal ondertekenen van arbeidsovereenkomsten tegen gereduceerd tarief in uw AFAS-omgeving.