Het wettelijk minimumloon zal per 1 januari met 0,53 procent stijgen. Dat komt neer op een maandloon van € 1.485,65 op fulltime basis, voor een werknemer vanaf 23 jaar.
Op 7 november jongstleden presenteerde het ministerie van Sociale Zaken het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 januari 2014, gebaseerd op de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De nieuwe bedragen zijn geldig tot en met 30 juni 2014. De salarisadministratie zal op deze aanpassingen moeten anticiperen.
Geen minimum uurloon
Na wettelijke afronding zal het maandloon bij een volledig dienstverband € 1.485,65 bedragen. Dat komt neer op € 342,85 per week en € 68,57 per dag. Een wettelijk minimum uurloon is niet vastgelegd en kan per sector verschillen. U kunt het uurloon zelf berekenen door het weekloon te delen door het aantal uren per week dat in uw onderneming als normale arbeidsduur geldt. In de meeste dienstverbanden is er sprake van een normale arbeidsduur van 36, 38 of 40 uur per week.
Hieronder ziet u het bruto minimumloon per uur, vanaf januari 2014:
|
Leeftijd |
36 uur per week |
38 uur per week |
40 uur per week |
|---|---|---|---|
|
23 jaar en ouder |
€ 9,52 |
€ 9,02 |
€ 8,57 |
|
22 jaar |
€ 8,09 |
€ 7,67 |
€ 7,29 |
|
21 jaar |
€ 6,90 |
€ 6,54 |
€ 6,21 |
|
20 jaar |
€ 5,86 |
€ 5,55 |
€ 5,27 |
|
19 jaar |
€ 5,00 |
€ 4,74 |
€ 4,50 |
|
18 jaar |
€ 4,33 |
€ 4,11 |
€ 3,90 |
|
17 jaar |
€ 3,76 |
€ 3,56 |
€ 3,39 |
|
16 jaar |
€ 3,29 |
€ 3,11 |
€ 2,96 |
|
15 jaar |
€ 2,86 |
€ 2,71 |
€ 2,57 |
Onderbetaling, liever niet
Wanneer de inspectie van Sociale Zaken erachter komt dat u als werkgever uw werknemers minder betaalt dan het minimumloon, dan kunt u een forse boete ontvangen. U kunt rekenen op een sancties tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer en € 2.000 per werknemer die te weinig vakantiebijslag heeft ontvangen.