In juli 2017 is de eerste stap genomen in de verandering van het wettelijk minimumloon. Tot die datum was er per leeftijdscategorie tot 23 jaar een minimumloon vastgesteld. Vanaf 1 juli 2017 heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid doorgevoerd dat 22 jarige werknemers recht hebben op 100% van het minimumloon. Vanaf 1 juli 2019 gaan ook 21 jarige werknemers 100% van het minimumloon verdienen.
De redenen voor de overheid om het minimumloon aan te passen naar 21 jaar in plaats van 23 jaar heeft met verschillende factoren te maken:
- Ouders hebben tot 21 jarige leeftijd van hun kind een wettelijke onderhoudsplicht. Vanaf die leeftijd moet het kind voor zichzelf zorgen;
- Vanaf 21 jaar wonen steeds meer jongeren zelfstandig, waardoor zij ook hogere kosten hebben;
- Opleiding en ervaring zijn belangrijker dan leeftijd, veel jongeren hebben vanaf hun 21ste een diploma en gaan aan het werk;
- Veel andere landen hebben ook een wettelijk minimumloon vanaf 21 jaar;
- Verder wil de overheid zorgen dat werknemers een gelijk salaris voor gelijke werkzaamheden krijgen.
Deze maatregelen leiden voor werkgevers wel tot hogere loonkosten. Dit wordt gecompenseerd door de tegemoetkoming verhoging minimumloon voor jeugd en vanaf 21 jaar door het Lage inkomensvoordeel (LIV).
| Leeftijd | Voor 1 juli 2017 | Sinds 1 juli 2017 | Vanaf 1 juli 2019 | Loon per maand na 1 juli 2019 |
| 23 jaar en ouder | 100% | 100% | 100% | €1.635,60 |
| 22 jaar | 85% | 100% | 100% | €1.635,60 |
| 21 jaar | 72,5% | 85% | 100% | €1.635,60 |
| 20 jaar | 61,5% | 70% | 80% | €1.308,50 |
| 19 jaar | 52,5% | 55% | 60% | €981,35 |
| 18 jaar | 45,5% | 47,5% | 50% | €817,80 |
| 17 jaar | 39,5% | 39,5% | 39,5% | €646,05 |
| 16 jaar | 34,5% | 34,5% | 34,5% | €564,30 |
| 15 jaar | 30% | 30% | 30% | €450,7 |