Archieven

Koopkracht daalt ondanks loonstijging

Van april tot en met juni 2013 zijn de cao-lonen gemiddeld 1,3 procent gestegen. De inflatie lag in die periode op 2,7 procent. De koopkracht daalt hierdoor voor de derde maal op rij.

Miljoenennota 2014: speerpunten

Ondanks dat de werkloosheid in augustus voor het eerst sinds twee jaar is gedaald, staat de miljoenennota in het teken van de bestrijding van werkloosheid. Daarnaast wordt de crisisheffing verlengd en de ontslagroute gemoderniseerd.

Overzicht cofinanciering arbeidsmarkt

Een menukaart om de arbeidsmarkt weer aan het rollen te krijgen, is door Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid half augustus gepresenteerd. De plannen moeten zorgen voor een betere doorstroom, afname van de (jeugd)werkloosheid en bestrijding van de gevolgen van de crisis. De mogelijkheden die genoemd worden, kunnen gesubsidieerd worden. Interessant dus voor u als werkgever om dit handige overzichtje te lezen.

Bezwaar mogelijk tegen aangescherpte 30%-regeling

Half augustus heeft De Hoge Raad prejudiciële vragen gesteld aan het Hof van Justitie van de Europese Unie over de 150-kilometergrens , dat toepasbaar is op de 30%-regeling. Als u een werknemer in dienst heeft waarvan de aanvraag voor de 30%-regeling omwille het 150-km criterium is afgewezen, kan er bezwaar worden aangetekend.

Bijtelling bij excessief declareren autokosten

Wanneer uw werknemer zijn privé-auto gebruikt voor een beroepsdoeleind, pas dan op met het vergoeden van de onkosten. Bij een totale kostendekking is er namelijk sprake van een verkapte auto van de zaak. Dit wilt u als werkgever uiteraard voorkomen.

Flinke toename werkloosheid in onderwijs

Vanaf oktober zal het rijk meebetalen aan banenplannen per sector, zodat de stijgende werkloosheid een halt wordt toegeroepen. Met name jongeren komen steeds meer in de problemen met het vinden van een baan. Volgens onderzoek is 25% van de jongeren onder de 27 werkloos in Nederland. Vooral in het onderwijs heerst te veel vraag naar banen en is er te weinig baanaanbod. Duizenden jonge docenten komen op die manier in de WW terecht. Uit cijfers van het UWV blijkt dat er in juli door 3.312 werknemers uit het onderwijs een WW-uitkering is aangevraagd. Dit komt neer op een toename van 30 procent in vergelijking met juli 2012. Van de werkloze onderwijzers is tweederde jonger dan 30 jaar.

Klaar voor flexibel werken 2014

Veel werknemers zien het flexibele werken graag zo snel mogelijk ingaan. Door een initiatiefwet van Eddy van Hijum (CDA) en Linda Voortman (GroenLinks) komt deze wens wellicht uit. Zij pleiten voor de mogelijkheid van een flexibele werkweek, om werk en zorg makkelijker te kunnen combineren. Er wordt steeds vaker een maatschappelijk oproep gedaan aan mensen om extra tijd te stoppen in de verzorging van hun ouders (mantelzorg) of hun kinderen. Door de vaste uren in de werkweek komen deze werknemers vaak in de knel. Om minder uren of flexibelere uren te werken, moet nu nog een verzoek worden ingediend.

Proefprocedures bezwaar crisisheffing 2013

Meer dan 10.000 bezwaren heeft de Belastingdienst afgelopen maanden ontvangen tegen de crisisheffing. Er is daarom besloten om voor een geselecteerde categorie bezwaren, proefprocedures te starten tot bij de hoogste rechterlijke instantie.

Werknemer staat in zijn recht bij wisseling payroll

Agentschap NL, onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken, heeft zich verslikt in de wereld van de payrollconstructies. De rechter in Den Haag oordeelde dat de werknemers van het agentschap onder de rechten van dat bedrijf vallen, ondanks dat de medewerkers zijn ondergebracht bij een ander payrollbedrijf.

30%-regeling vervalt na drie maanden werkloosheid

De 30%-regeling is, na een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam, niet meer geldig wanneer de werknemer langer dan drie maanden werkloos is of er op eigen initiatief tussenuit gaat. Het zou de expertise van de expat teniet doen.

Juli: maand van de nieuwe wet- en regelgeving

De afgelopen maanden hebben wij u op de hoogte gebracht van aankomende nieuwe of aangepaste wet- en regelgevingen. Per 1 juli gaan de meesten officieel in gebruik. Hierbij een helder overzicht voor u als ondernemer of als salarisadministrateur.

Bijstandsuitkering in plaats van Wajong

De komende jaren staat een herkeuring van alle Wajongers op de planning. Het idee is om jong-gehandicapten die in staat zijn te werken, een bijstandsuitkering in plaats van een Wajong uit te keren. Naar verluidt zullen per 1 januari 2015, 190 duizend Wajongers worden overgeheveld naar de bijstand.

Veranderingen loon- en inkomstenbelasting 2014

In opdracht van Minister Weekers heeft de Commissie Van Dijkhuizen het eindrapport voor een nieuw belastingstelsel gepresenteerd. De aanpassingen zouden grote gevolgen hebben voor de loon- en inkomstenbelasting.

Versoberd pensioen aangevuld met spaargeld

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben hun kans gegrepen om een aanvulling te doen op de versobering van de pensioenen. Zij pleiten voor een extra optie om te sparen naast het opgebouwde pensioen.

Werkbonus per 2014 verantwoordelijkheid werkgever

Oudere werknemers en zzp-ers zullen per januari 2014 een werkbonus via hun maandelijkse loonstrookje ontvangen. Hiermee hoeven zij niet achteraf de extra heffingskorting via de inkomstenbelasting te claimen.

Aanpassing overbruggingsregeling 2013 tot 2019

De knoop is doorgehakt: er komt een overbruggingsregeling met terugwerkende kracht. Maar de groep voor wie dit opgaat is beperkt. Vroeg-gepensioneerden of VUT-ers die tot tweemaal het bruto minimumloon verdienden en niet teveel spaargeld bezitten, hebben recht op een uitkering die het AOW-gat dient te verzachten.

Ontslagrecht 2013 prijzig voor werkgever

Per november 2013 zal, volgens de planning, het wetsvoorstel ontslagrecht worden ingediend bij de Tweede Kamer. Eerder informeerden wij u al over de veranderingen van het ontslagrecht. Wat nog niet bekend was, is dat het ontslagrecht prijzig uit kan vallen voor de werkgever.

Bezwaarschrift tegen (verlenging) crisisheffing

Zoals eerder werd aangekondigd, zal de crisisheffing niet zonder slag of stoot verlopen. Op 1 maart jl. hebben wij u via ons blog geïnformeerd over de twijfels rondom de geldigheid van de eindheffing hoog loon. Mocht u bezwaar willen maken, dan is dit uw kans…

Gelijkstelling Zvw voor buitenlandse werknemer

In een brief aan de Tweede Kamer geeft Minister Weekers van Financiën antwoord op vragen omtrent de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) en de veranderende Zorgverzekeringswet (Zvw). Voor Nederlandse werknemers met een zorgstelsel in het buitenland valt de Zvw nadelig uit.

Uitspraak Hoge Raad 2013: dubbele uitbetaling flexwerker

De Hoge Raad heeft onlangs de onduidelijkheid rondom het garantieloon van de flexibele werknemer opgehelderd. Wanneer een oproepkracht meerdere malen per dag wordt opgeroepen, dan heeft de persoon in kwestie per oproep recht op minimaal drie uur loonbetaling. Ook wanneer deze uren overlappen.

Einde atv/adv- en seniorendagen

Werknemers uit 450 cao’s moeten rekening houden met een vermindering van atv/adv- dagen en seniorendagen, zonder enige compensatie. Werkgevers willen op die manier kosten besparen.

Stijging bruto minimumloon 2013

Terwijl de broekriemen worden aangetrokken en bezuinigingen het land teisteren, komt de overheid met een verhoging van het wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon. Dit zal per 1 juli 2013 ingevoerd worden.

Verrassend einde Koninklijke verloning bij Salure

Met weemoed neemt Salure per april afscheid van een geliefd verlonend werknemer. Mw. Beatrice zal haar taak, met gouden randje, overdragen aan een naaste familielid, Dhr. Alex de Vierde. Hoewel er een roerige geschiedenis rondom haar verloning bekend is, voelde de samenwerking met Salure als een koninklijk verbond: standvastig, eerlijk en loyaal.

Zorg akkoord 2013: verzachting van bezuinigingen

Vanmiddag om 14.30 is het nieuwe akkoord over de zorg getekend. Meest opvallend is dat veel bezuinigingsplannen worden verzacht of voorlopig teruggedraaid. Het kabinet, de werkgevers en de sociale partners gaven allen hun akkoord, op de grootste vakbond van het overleg na. Abvakabo FNV weigerde zijn handtekening te zetten onder het akkoord wegens gebrek aan draagvlak.

Herstel pensioenfondsen, versobering pensioenen

De pensioenfondsen lijken zich langzaamaan te herstellen, waardoor nieuwe verlagingen op de pensioenen waarschijnlijk niet doorgevoerd worden. Desondanks is er op 15 april een wetvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer dat bepleit de pensioenen te versoberen.

Ontwikkelingen akte van cessie en beslagvrije voet

De werknemer hoort tenminste 90% van de bijstandsnorm te ontvangen. In december 2012 kwam de regeling ‘beslagvrije voet’ in opspraak, nadat de invorderingsmaatregelen te rigoureus werden getroffen door overheidsinstanties en deurwaarders.

Overbruggingsregeling AOW-gat niet voor iedereen

Vanaf januari 2013 wordt de AOW-leeftijd met een maand verhoogd en in 2014 met twee maanden. In 2021 wordt zodoende de pensioengerechtigde leeftijd van 67 jaar behaald. Een gevolg hiervan is het AOW-gat, dat ontstaat doordat mensen die al met vervroegd pensioen of de VUT gingen. 

Aanpassingen 30% regeling

De voorwaarden voor de 30% regeling voor buitenlandse werknemers in Nederland zijn sinds 2012 aangescherpt. Wat is de recente situatie en wat betekent dit voor u als werkgever?

Let op: fout in dagloonberekening Wet Arbeid en Zorg

Een nieuwe berekening van het dagloon in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is foutief per 1 januari 2013 ingevoerd. Deze zou eigenlijk per 1 juni 2013 ingaan. Het gaat specifiek om zwangerschapsuitkeringen. De technische fout is door minister Asscher erkend en zal met terugwerkende kracht worden aangepast.

Ontslagvergoeding na slapend dienstverband?

Door een recente uitspraak van de kantonrechter te Utrecht, blijkt een ontslagvergoeding aan een werknemer in slapend dienstverband niet altijd van toepassing. Volgens de rechtbank moet er rekening gehouden worden met de omstandigheden, zoals de medewerking van de werknemer bij het re-integratieproces.

Invoering werkkostenregeling uitgesteld tot 2015

Vandaag heeft minister Weekers van Financiën laten weten dat de werkkostenregeling alsnog een jaar wordt uitgesteld. In plaats van 1 januari 2014, zal de WKR per 1 januari 2015 ingevoerd worden. Daarnaast zullen werkgevers geen crisisheffing hoeven te betalen over loonopname uit de levensloopregeling van dit jaar. 

Crisisheffing niet zonder slag of stoot

‘In strijd met het Europees recht’ In maart 2013 zou u als werkgever in de loonaangifte van uw bedrijf,  16% extra crisisheffing moeten betalen over lonen van werknemers die in 2012 hoger uitvielen dan 150.000 euro. Er gaan geluiden op dat de regeling in strijd is met het Europees recht. Naar aanleiding van het Lente-akkoord […]

Nietig verklaring ontslag bij gebruik oude AOW-leeftijd

Opnieuw ontwikkelingen in de overbruggingsregeling van de AOW-leeftijd. Als werkgever kunt u zich, bij het ontslaan van een oudere werknemer, niet beroepen op de arbeidsovereenkomst waarin is afgesproken dat deze zou eindigen op 65-jarige leeftijd. In zo’n geval kan de werknemer het ontslag namelijk binnen twee maanden nietig laten verklaren.

Verplichte Werkkostenregeling 2014 vertraagd

Per 1 januari 2014 zou de werkkostenregeling (WKR) verplicht worden, maar de implementatie ervan bleek lastiger dan vooraf was aangenomen. De politiek liet daarom afgelopen week weten dat de invoering van de WKR zeer waarschijnlijk één tot twee jaar vertraagd wordt.

Handboek loonheffingen 2013

De belastingdienst heeft onlangs het Handboek Loonheffingen 2013 gepubliceerd. Hierin vindt u informatie over de loonheffingen 2013. Er zijn twee publicaties beschikbaar: een over werkkostenregeling en een over vrije vergoedingen en verstrekkingen. 

AOW-gat 2013 opvullen met spaargeld

Op 29 mei 2012 deden wij verslag van het feit dat de Tweede Kamer heeft besloten de AOW-leeftijd stapsgewijs te verhogen. Dit als gevolg van het toenmalige ‘Lente akkoord’. Inmiddels hebben er opnieuw aanpassingen in dit systeem plaatsgevonden. Er is bekend gemaakt dat alleen mensen met een laag inkomen op een overbruggingsregeling kunnen rekenen om het AOW-gat te compenseren.   

Schooldirecteuren in controle met een digitaal, transparant proces!

In 2012 hebben veel scholen gekozen voor de dienstverlening van Salure. Voorgaande jaren mochten we al diverse scholen als klant begroeten (o.a. Stichting Protestants Christelijk Basisonderwijs Apeldoorn en  Stichting Vivente), maar in geen ander jaar kozen zóveel scholen voor Salure.

Ontwikkelingen beslagvrije voet 2013 en akte van cessie

Er is veel te doen rondom de wettelijke regeling van de beslagvrije voet 2013. Minister Klijnsma van Sociale Zaken heeft nieuwe ontwikkelingen aangekondigd wanneer het gaat over zowel loonbeslag als akte van cessie. Wat is er precies aan de hand en wat kunt u verwachten?

Personeelbeleid en toekennen loonsverhoging

Flinke veranderingen in het personeelbeleid van Nederlandse bedrijven, volgens Watson Towers. De verhoging van loon in het CAO wordt vanaf 2013 meer en meer afhankelijk van persoonlijke prestaties. Daarnaast zal de helft van alle Nederlandse bedrijven komend jaar snijden in de kosten voor personeel.

Verandering uitkeringen en premies II

Jong gehandicapten wordt een uitkering op minimumniveau geboden door middel van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, oftewel de Wajong.

Verandering uitkeringen en premies I

Vanaf 1 januari 2013 worden verschillende uitkeringen aangepast, waaronder de WW, WIA en WAO. Deze aanpassingen vloeien voort uit het feit dat deze uitkeringen gerelateerd zijn aan het wettelijk minimumloon dat verhoogd wordt van €1456,20 naar €1469,40 bruto per maand. Daarnaast worden de uitkeringen bijgesteld vanwege wijzigingen met betrekking tot de belastingtarieven en heffingskortingen.

Wijziging ontslagrecht 2014

De maatregel die bedrijven vanaf 2014 zou laten meebetalen aan de WW-uitkeringen van ontslagen werknemers, wordt geschrapt (https://beta.salure.nl/blog/regeerakkoord-ontslagrecht). In  het nieuwe akkoord wordt de WW-premie verhoogd vanaf 1 januari 2014. Ook gaat de regering onderzoeken of een gedifferentieerde WW-premie ingesteld kan worden.

De gevolgen voor de salarisadministratie van wijziging regeerakkoord

De start van kabinet Rutte II ging gepaard met veel onrust over de aangekondigde inkomensafhankelijke zorgpremie; dit heeft uiteindelijk geleid tot een wijziging van het regeerakkoord. (https://beta.salure.nl/blog/gewijzigde-regeerakkoord-implicaties-voor-de-salarisadministratie) 

Ziektewetpremie en WGA-flexpremie 2014

Vanaf 2014 doet een pakket van maatregelen zijn intrede voor de Ziektewetpremie en WGA-flexpremie (blog: gevolgen wijzigingen ziektewet voor werkgevers). Werkgevers krijgen de mogelijkheid om risicodrager te worden of blijven.

Veranderingen rond Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)

Met ingang van 1 januari 2014 vervalt de automatische verlenging van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), die was ingevoerd in 2009. Deze maatregel heeft gevolgen voor freelancers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Het plan om de VAR-verklaring te vervangen door een webmodule, wordt niet enthousiast ontvangen.

Flexwerker krijgt voortaan minimumloon

Flexwerker krijgt voortaan minimumloon Afgelopen vrijdag heeft het kabinet besloten dat het wettelijke minimumloon ook van toepassing zal zijn voor mensen die werken op basis van een opdrachtovereenkomst. Volgens het regeerakkoord moet de positie van flexwerkers verbeterd worden. Ook nu al zijn werkgevers verplicht om bij een opdrachtovereenkomst het minimumloon uit te keren. Echter, de […]

Sinterklaas International: een tevreden klant van Salure

Een van de meest opzienbarende klanten van Salure is ongetwijfeld Sinterklaas International (SI). SI is een non-profit seizoensgebonden organisatie, ooit begonnen in Spanje, maar sinds jaar en dag ook actief in Nederland. Met name november en december zijn drukke maanden voor SI. CEO de heer S. Nicolaas: “Vanaf november is ’t een drukke tijd, waarin wij werken met enorm veel vlijt.”

Financiële problemen van personeel treft werkgever

Bedrijven raken steeds vaker betrokken bij financiële problemen van werknemers en dit heeft verregaande consequenties voor de ondernemingen zelf. Dat blijkt uit een onderzoek dat het Nibud (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) in samenwerking met Divosa (koepelorganisatie van directeuren van sociale diensten in Nederland) heeft uitgevoerd. Aan het onderzoek werkten 547 Personeel & Organisatieprofessionals en 80 professionals uit de Sociale Werkvoorziening (SW) mee.

Wijziging Werkkostenregeling

De vrije ruimte in de Werkkostenregeling (WKR) gaat per 1 januari 2013 van 1,4% naar 1,5%. De verhoging met 0,1% uit het Belastingplan 2013 – waardoor de vrije ruimte zou uitkomen op 1,6% – gaat niet door.

Gewijzigd regeerakkoord: implicaties voor de salarisadministratie

In onze laatste berichtgeving zijn de gevolgen van het regeerakkoord voor het ontslagstelsel besproken. De start van kabinet Rutte II ging gepaard met veel onrust over de aangekondigde inkomensafhankelijke zorgpremie; dit heeft uiteindelijk geleid tot een wijziging van het regeerakkoord. In dit bericht bespreken we de implicaties van het aangepaste akkoord voor de salarisadministratie.

Minimumloon eerste helft 2013

Het minimumloon voor de eerste helft van komend jaar is eind oktober bekend gemaakt. Het minimumloon stijgt vanaf volgend jaar met 0,91 % en is vastgesteld op basis van de gemiddelde ontwikkelingen in contractlonen. Voor werknemers jonger dan 15 jaar en ouder dan 65 jaar is geen  wettelijk minimumloon bepaald.

Zekerheid met Salure

Uitbesteden aan Salure betekent een einde aan alle onzekerheid over uw salarisverwerking! 

Werkkostenregeling: kerstpakketten 2012

Wanneer u de werkkostenregeling al hanteert en dit jaar kerstpakketten inslaat voor uw werknemers, dient u rekening te houden met het maximale bedrag van € 91,- (inclusief BTW). Als u de werkkostenregeling niet hanteert kunt u voor € 70,- (inclusief BTW) fiscaal vriendelijk uitgeven. Wanneer u de afgelopen jaren de vrijgestelde € 70,- heeft gehanteerd zoals gebruikelijk, kunt u 30 % afwijken van wat gebruikelijk is. Dit komt neer op de bovengenoemde € 91,-.

Continuiteitsborging

Deze video biedt u meer informatie over de dienst continuïteitsborging van Salure. Dit houdt in dat u zelf uw salarisverwerking voert, maar te allen tijde een beroep kunt doen op een standby-salarisadministrateur van Salure. Binnen zeer korte tijd neemt deze professionele, ervaren administrateur de regie over.

HR uitbesteden

Deze video biedt u meer informatie over HR-administratie uitbesteden aan Salure. 

Onderwijs

Deze video biedt u meer informatie over de diensten van Salure aan onderwijsinstellingen.

Wie is Salure

Deze video biedt u meer informatie over Salure in het algemeen. Veel kijkplezier!

Deelakkoord begroting 2013

In dit bericht wordt dieper ingegaan op de besluiten in het deelakkoord van de begroting 2013 die betrekking hebben op de financiële en salarisadministratie.

Gedifferentieerde WGA-premie 2013

Begin september heeft het UWV de WGA-premie vastgesteld voor het jaar 2013. De WGA-premie is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico van de verzekerde werkgever. Er wordt een verschil gemaakt tussen grote en kleine ondernemingen. De grens van groot of klein ligt op 25 maal de gemiddelde premielichting per werknemer, berekend over alle werknemers in Nederland.

Verkiezingsprogramma: AOW-leeftijd

In het bericht ‘AOW-leeftijd verhoging: Eerste Kamer stemt met wetten Lenteakkoord in’ zijn de plannen uit het Lenteakkoord met betrekking tot AOW-leeftijd toegelicht. In de verkiezingsprogramma’s van de partijen zijn er al een tal van wijzigingen aangekondigd.

Verkiezingsprogramma: forensentaks

In het Lenteakkoord hebben VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie besloten om het belastingvrij vergoeden van reiskosten af te schaffen. De maatregel zou 1,3 miljard euro opleveren.

Tweeledige administratie bij OV-abonnement

Als de plannen voor herziening van de reiskosten doorgang vinden, dient u in het jaar 2013 bij een OV-abonnement een splitsing te maken in uw administratie. Er dient in 2013 een verschil gemaakt te worden tussen  zakelijk reizen  en privéreizen/woon-werkverkeer .

BTW-voordeel voor oudere auto van de zaak

Staatssecretaris Weekers heeft ingestemd met het voorstel voor BTW-voordeel bij oudere auto’s van de zaak. Goed nieuws voor ondernemers die hun bedrijfsauto privé gebruiken, of hun personeel de bedrijfsauto privé laten gebruiken. Het bedrag wat zij moeten betalen ter compensatie van het privégebruik, wordt verlaagd.

Teruggaaf Zorgverzekeringbijdrage 2011

Wanneer u voor bepaalde werknemers te veel inkomensafhankelijke bijdrage aan de Zorgverzekeringswet heeft ingehouden over het jaar 2011, zal de Belastingdienst het te veel betaalde bedrag in het derde kwartaal terugbetalen. Bij werknemers die in 2011 meerdere werkgevers hebben gehad, of uitkering tegelijkertijd met loon hebben ontvangen, is wellicht te veel inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) ingehouden en afgedragen. Wanneer de werknemer meer dan €33.427 bijdrageloon heeft ontvangen, hoeft over het bedrag daarboven geen inkomensafhankelijke bijdrage te worden betaald.

Nihilbijtelling voor dieselauto’s

Staatssecretaris Weekers (Financiën) heeft goedkeuring gegeven aan de maatregel voor nihilbijtelling  voor privégebruik van dieselauto’s. De goedkeuring is voor dieselauto’s met een CO2-uitstoot niet hoger dan 50 gr/km. Het besluit geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2012 en loopt tot 1 januari 2013.

AOW-leeftijd verhoging: Eerste Kamer stemt met wetten Lenteakkoord in

De Eerste Kamer heeft voor het zomerreces ingestemd met enkele fiscale maatregelen uit het Begrotingsakkoord 2013. Zo zal de leeftijd voor de Algemene Ouderdoms Wet (AOW) na meer dan een halve eeuw worden verhoogd. Een meerderheid van 39 van de 75 zetels heeft ingestemd met de plannen uit het Lenteakkoord.

Invoering Wet uniformering loonbegrip (WUL)

Staatsecretaris Weekers (Financiën) heeft de Eerste en Tweede Kamer geïnformeerd over de inwerkingtreding van Wet uniformering loonbegrip. Vanaf 2013 zal de jaaropgave informatie over werkgeversbijdragen WW, WIA/WAO en Zorgverzekeringswet bezitten. Het doel van de maatregel is de kosten die de werkgever betaalt aan de WW, WIA/WAO en Zorgverzekeringswet, zichtbaar te maken voor de werknemer. De werknemer kan in 2014 al de nieuwe jaaropgave ontvangen. Dit is haalbaar gemaakt door de wijziging in uitvoeringsregeling loonbelasting 2011.

Belasten reiskostenvergoeding: vooralsnog steun Tweede Kamer

Afgelopen week hebben CDA, GroenLinks, ChristenUnie, VVD en D66 nogmaals hun steun voor de reiskostenvergoeding uitgesproken. PvdA had een voorstel tot schrapping van de in 2013 ingaande wet ingediend, de participanten van het Lenteakkoord hebben echter tegengestemd.

Registratieplicht bij het uitlenen van arbeidskrachten

De overheid heeft een nieuwe wet ingevoerd die gevolgen heeft voor alle werkgevers die arbeidskrachten verhuren of arbeidskrachten inhuren. Vanaf 1 juli treedt een registratieplicht in werking voor alle werkgevers die arbeidskrachten tegen een vergoeding beschikbaar stellen aan derden. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat de regeling ook van kracht zijn bij sporadisch gebruik. De wet heeft als doel de illegale uitbuiting van werknemers terug te dringen.

Wetsvoorstel Mobiliteitsbonussen

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft begin juni het wetsvoorstel Mobiliteitsbonussen verstuurd naar de Tweede Kamer. In het voorstel staan wijzigingen over het Vitaliteitspakket, wat onderdeel is van het Begrotingsakkoord. Minister Kamp heeft als doel het voorstel vóór het zomerreces in de Tweede en Eerste kamer te behandelen.

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2012

Per 1 juli 2012 is er een verhoging van 0,66% van het bruto wettelijk minimumloon en het bruto minimumjeugdloon. Bij de salarisverwerking vanaf 1 juli is dit van kracht.

Aftrek reiskostenvergoeding uitgesteld

Voor de 3,7 miljoen Nederlandse forensen hangen er donkere wolken boven de snelweg. Vanaf 2013  wordt er een behoorlijke aanslag op de reiskostenvergoeding gedaan.

Lenteakkoord: Hervorming WW en ontslagvergoeding

Voor werkgevers zal het in 2014 goedkoper worden om werknemers in vaste dienst te ontslaan. Bij werknemers met veel dienstjaren is het fors goedkoper echter bij medewerkers met weinig dienstjaren zullen de kosten juist hoger uitvallen. Naast het ontslagrecht wordt ook de WW aangepast.

Zuinige diesel profiteert ook van 0%-bijtelling

Dieselauto’s die maximaal maar 50 gram per kilometer CO2-uitstoot hebben profiteren ook van de 0%-bijtellingsregel. Hoe lang u het 0%-tarief van de bijtelling mag hanteren, hangt af van het moment waarop de auto op kenteken is gezet.

Eerste kamer akkoord met Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Op 17 april 2012 is de Eerste Kamer is akkoord gegaan met de wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. De uitzendkrachten hebben nu dezelfde rechten als de vaste werknemers. Daarnaast moet de OR jaarlijks informatie krijgen van de werkgever over de inhuur van uitzendkrachten.

Ministerie van Financiën start evaluatie van de werkkostenregeling

Vanaf 1 januari 2011 kan de werkkostenregeling worden toegepast. Tot 1 januari 2014 is er sprake van een overgangsfase en mag de werkgever kiezen om over te stappen op de werkkostenregeling of nog het oude systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen toe te passen. Vanaf 1 januari 2014 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers.

Ingangsdatum AOW start op 65e verjaardag

Per 1 april 2012 wijzigt de ingangsdatum van de AOW. Nu nog begint de AOW op de eerste dag van de maand waarop iemand 65 jaar wordt. Vanaf 1 april 2012 gaat de AOW pas in vanaf de dag waarop iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Over de maand waarop iemand de 65-jarige leeftijd bereikt, wordt dus een gedeeltelijke AOW-uitkering uitbetaald.

Werkgevers krijgen lastenverzwaring

De lastenverzwaring voor de werkgevers zit vooral in de eerdergenoemde stijging van maximumbijdrageloon voor de ZVW van 33.427 euro naar 50.064 euro per werknemer per jaar. Dat heeft met name impact bij werknemers met een brutoloon van 2.800 euro per maand en hoger, onder de 2.800 euro de ZVW-bijgrage van de werkgever afneemt. Daarnaast zijn de sectorpremies gestegen die werkgevers betalen als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen.

Koopkrachtdaling voor iedereen

Uit berekeningen van het Nibud, het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting, blijkt dat iedereen er dit jaar in koopkracht op achteruit gaat. De meeste brutolonen stijgen wel licht, maar door de stijgende kosten is er vrijwel niemand die er netto op vooruit gaat.

Herleidingsregels voor 2012 zijn bekend

De Belastingdienst heeft de herleidingsregels voor 2012 bekend gemaakt. Voor bepaalde werknemers gelden andere bedragen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen die ingehouden moet worden, dan in de witte en groene tabellen is aangegeven. Daarom zijn er herleidingsregels waarmee voor deze werknemers het volgende kunt vastgesteld kan worden: het bedrag van de arbeidskorting, de inhoudingen op het periodieke loon, de inhoudingen op bijzondere beloningen en de beëindiging van de inhouding.

Bekendmaking winnaar eindejaarsactie

Salure heeft 2011 afgesloten met een ludieke eindejaarsactie: door ons op Facebook te liken, maakte u kans om onze fantastische prijs, een iPad 2, te winnen. Velen van u hebben meegedaan aan de actie, waarvan de eerste 500 kans maakten op de iPad 2.

Mensen steeds later met pensioen

Vorig jaar is de leeftijd waarop mensen gemiddeld met pensioen gaan opgelopen tot ruim 63 jaar. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat steeds meer werknemers doorwerken tot op of na hun 65e. Tussen 2000 en 2006 stopten mensen gemiddeld op hun 61e met werken. Vanaf 2007 stijgt de pensioenleeftijd onder invloed van wetswijzigingen en regels (zoals de vitaliteitsregeling) die de mogelijkheden voor vervroegd pensioen inperken.

De toegevoegde waarde van HRM

De economische invloed van werknemers op de organisatieresultaten is niet eenvoudig te meten. Wat is de toegevoegde waarde van individuele werknemers aan de werkprocessen en hoe kan die waarde vergroot worden in een veranderende markt? Jac Fitz-Enz beantwoordt deze belangrijke vragen. Hij is een van de grondleggers van het gedachtegoed over het voeren van een goed personeelsbeleid. Fitz-Enz heeft mede aan de wieg gestaan van het moderne hr-beleid en het denken erover gevormd.

VAVDZ: 2012 voor de zakelijke rijder

Halverwege 2012 worden de normen voor de lage bijtellingcategorieën aanscherpt en stopt het BPM voordeel op zuinige auto’s. Werkgevers berekenen tegelijkertijd steeds vaker autokosten door voor privékilometers. Daarnaast stijgen de boetes en parkeertarieven.

Ouderen leveren in

Ondanks de economische crisis houden de meeste Nederlandse werknemers maandelijks een hoger nettobedrag over op hun loonstrookje. 

Pensioenpremie in veel sectoren omhoog

De pensioenpremies gaan dit jaar in veel sectoren met één of twee procentpunt omhoog. Dit is een tegenvaller voor de werkgevers die al jaren klagen over de stijgende pensioenkosten en hoopten op een stabilisatie. De premies zijn het afgelopen decennium al verdubbeld naar circa 25 miljard euro.

Weinig effect vitaliteitspakket op mobiliteit ouderen

Het Centraal Planbureau (CPB) schat in dat ouderen niet gaan of blijven werken door het vitaliteitspakket. Dat blijkt uit een doorrekening van het zogeheten vitaliteitspakket van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) die het CPB publiceerde. Met het vitaliteitspakket wil de overheid de mobiliteit van oudere werknemers en oudere werklozen op de arbeidsmarkt stimuleren.

Normbedrag zakelijke consumpties omhoog

Het normbedrag voor het vergoeden of verstrekken van consumpties op de werkplek aan werknemers gaat in 2012 omhoog naar € 3,25 per week of € 0,65 per dag. Wanneer bedrijven al overgestapt zijn op de werkkostenregeling maakt het niet uit of de consumpties tijdens werktijd verstrekt zijn of niet. Een vergoeding voor deze consumpties wordt altijd bij het salaris opgeteld. Werkgevers kunnen dit belasten bij de werknemer of onderbrengen in de vrije ruimte. Hiervoor geldt geen normbedrag.

Onderzoek Deloitte: werkkostenregeling zorgt niet voor lastenverlichting

Werkgevers hebben op 1 januari 2012 de kans om over te stappen op de werkkostenregeling, maar er weinig belangstelling voor. Al eerder bleek dit uit een tussenevaluatie die staatssecretaris Weekers van Financiën naar de Tweede Kamer stuurde. De werkkostenregeling vervangt veel regelgeving rondom kostenvergoedingen aan werknemers. Per 1 januari 2014 is de regeling verplicht. Slechts 13% van de werkgevers geeft aan over te stappen.

Geen vierde contract meer onder de 27 jaar

Minister Kamp verlengt de crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ niet. De maatregel eindigt op 1 januari 2012. De maatregel maakte het mogelijk dat voor jongeren tot 27 jaar na vier jaar (in plaats van drie jaar) of na vier tijdelijke contracten (in plaats van drie) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstond.

Normrente naar 2,85%

Een lening die een werknemer leent via de onderneming waar hij werkt, kan voordelig uitpakken. Hetzelfde bedrag ergens anders lenen kan duur zijn, omdat men er een hogere rente over moet betalen. Op dit moment is de rente nog 2,5%. In 2012 zal de normrente stijgen naar 2,85%.

Ziektewet wordt aangescherpt

Het kabinet wil uitzendkrachten en zieke werknemers met een tijdelijk dienstverband sneller aan het werk krijgen. Werkgevers worden gestimuleerd om zieke werknemers  die in een tijdelijk dienstverband werken te re-integreren.

Payroller krijgt vaste voet aan de grond

Steeds meer mensen staan op de loonlijst bij een payrollbedrijf in plaats van in dienst bij het bedrijf waar ze werken. Daarmee geven bedrijven de administratieve rompslomp en de financiële risico’s van het werkgeverschap uit handen. Ze werven wel zelf de mensen.

Werkbonus voor oudere werknemer met laag inkomen

Het inkomenseffect voor mensen met een laag inkomen en een lang arbeidsverleden die vanaf 2025 op hun 65e willen stoppen met werken, wordt beperkt tot -3%. Minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) introduceert vanaf 2020 voor oudere werknemers (58-64) een aanvullende werkbonus, zo schrijft hij  in antwoord op Kamervragen.

Reminder: vakantiewetgeving verandert per 1 januari 2012

Vanaf 1 januari 2012 bestaat er geen beperkte opbouw van vakantiedagen meer bij zieke werknemers. Zieke medewerkers bouwen hetzelfde aantal dagen op als gezonde werknemers. Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 januari 2012 na zes maanden na het kalenderjaar van opbouw. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar. De opbouw van wettelijke vakantiedagen blijven vier maal de wekelijkse arbeidsduur.

Heffingsrente daalt in eerste kwartaal 2012

De heffingsrente voor het eerste kwartaal van 2012 is bekend gemaakt. Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2011 zal de rente licht dalen 3% naar 2,85%. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft deze cijfers recent gepubliceerd.

Run op spaarloonregeling kost staat 40 miljoen

Staatssecretaris Weekers (Financiën) heeft zich behoorlijk misrekend. De enorme toeloop op de spaarloonregeling gaat de schatkist minstens 40 miljoen euro kosten, ruim twee keer meer dan Weekers vorige maand had begroot. Dat meldt het Algemeen Dagblad.

Werkgever vreest langer werken

Nederlandse werkgevers vrezen het langer doorwerken van hun werknemers. Bedrijven zijn bang dat onder meer dat ouderen minder hard werken en zich vaker ziek melden. Daarnaast zijn ze bang dat ze minder gemotiveerd zijn en zwaar werk niet meer aankunnen.

Werknemer vindt jaarlijkse vitaliteitsscan geen probleem

Een meerderheid van de werknemers heeft er geen moeite mee als ze elk jaar een gezondheids- en vitaliteitsscan moeten ondergaan voor hun werkgever. Dit blijkt uit Het Nationale Werkplek Onderzoek 2011, waaraan meer dan negenhonderd Nederlanders hebben meegedaan.

Werkgevers doen mee aan de spaarloonregeling

Verschillende banken nemen geen aanvragen meer in behandeling voor de opening van een spaarloonrekening. Afgelopen week bleek dat het aantal mensen dat nog snel een spaarrekening wilde openen explosief steeg. Nu blijkt dat werknemers die nog mee willen doen aan de spaarloonrekening dit ook zonder bank kunnen doen door hun werkgevers te vragen om het […]

Minimumloon stijgt per 1 januari 2012

De nieuwe minimumlonen gaan per 1 januari 2012 omhoog. Het minimumloon voor een werknemer tussen 23 en 65 jaar oud bedraagt € 1.446,60 (nu € 1.435,20) per maand op basis van een fulltime werkweek.

Run op spaarloonrekening

Het aantal mensen dat nog snel een spaarloonrekening opent om te profiteren van het belastingvoordeel is de laatste weken explosief gestegen. Dat blijkt vandaag uit een rondgang bij de grote banken.

Fouten in Handboek Loonheffingen 2011

De Belastingdienst heeft in het Handboek loonheffingen in de passages over de werkkostenregeling een aantal dingen moeten corrigeren. Het gaat hierbij om fouten in de tekst.

Vitaliteitsregeling

Inmiddels heeft de rijksoverheid ingestemd met het laten vervallen van de vitaliteitsregeling. Dit was het oorspronkelijke plan.

Toelichting vrije ruimte werkkostenregeling

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft in zijn antwoorden aan de Tweede Kamer meer duidelijkheid verschaft over de inhoud van de WKR. Zo komt er geen aparte vrijstelling voor de fiets van de zaak en wordt onbelast uitkeren van bonussen in de vrije ruimte niet geaccepteerd. 

Wetswijziging vakantiedagen

Op 24 mei jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. De wijziging in regelgeving was onder andere noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Wat maakt de Werkkostenregeling duur

Het enthousiasme van de Belastingdienst over de vereenvoudiging van de onkostenvergoedingen, de zogenaamde Werkkostenregeling, wordt door de meeste werkgevers niet gedeeld, omdat de regeling voor werkgevers duurder uitpakt. 

Nog eens 60.000 Wajongereren aan het werk

Van 60.000 Wajongeren wordt verwacht dat zij binnenkort aan het werk gaan. Het UWV stuurt deze groep arbeidsgehandicapten binnenkort een brief. Als daar geen bezwaar op verschijnt, ontvangen de Wajongers een werkplan. 

Premiekortingen oudere werknemers

Als uw onderneming een arbeidsgehandicapte of oudere werknemer in dienst neemt of in dienst houdt, kunt u, in sommige gevallen, in aanmerking komen voor een korting op de premies werknemersverzekeringen.De premiekorting kan fors oplopenDe totale korting op de WW-premie en de WAO/WIA-premie kan oplopen tot € 6.500 per werknemer per jaar. Voor parttimers moet u dit bedrag naar rato berekenen. U verrekent de premiekorting met de WAO/WIA-premie en het werkgeversdeel van de WW-premie die u voor al uw werknemers tezamen moet betalen.Premiekorting nooit hoger dan af te dragen premiekorting oudere medewerkersDe korting kan nooit hoger zijn dan het totaalbedrag aan af te dragen premies voor de betreffende werknemer. Als u over een bepaald tijdvak € 450 aan premies moet afdragen, kan de totale korting dus nooit hoger zijn dan die € 450. Misschien gebruikt u daardoor niet de hele premiekorting.

Geen compensatie loonkostenstijging

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft laten weten dat de eventuele lichte stijgingen in de loonkosten van het ondernemen niet worden gecompenseerd. 

Menzis Eerstelijns Zorg blij met AFAS en Salure

Afgelopen maanden is ProfitWeb ingericht voor Menzis Eerstelijns Zorg. Menzis Eerstelijns Zorg gebruikt ProfitWeb om de medewerker verlof aan te laten vragen, adres en persoonsgegevensmutaties te laten maken en om de leidinggevende een verzuimmelding te laten doen. Daarnaast is er via up-to-date stuurinformatie voor leidinggevenden en managers beschikbaar om hun afdeling goed aan te kunnen sturen.

Controle foutenrapport loonaangifte

De toelichting op de foutmeldingen die u in het eerste kwartaal van 2011 kunt krijgen bij het doen van aangifte loonheffingen is gepubliceerd. Deze toelichting heeft betrekking op foutmeldingen in het foutenrapport dat u krijgt als er kleine fouten in de werknemersgegevens van uw loonaangifte zijn geslopen.

Werkkostenregeling 2011 bij werken in het buitenland

Uit een overzicht van de Belastingdienst blijkt dat alle werknemers die in Nederland kwalificeren als werknemer voor de loonbelasting vallen onder de werkkostenregeling, ook als ze in het buitenland wonen of werkzaam zijn. Dat schema moet alle onduidelijkheid wegnemen bij de toepassing van de werkkostenregeling voor grensoverschrijdende werknemers.

Toestaan van vrije dagen bij negatief vakantiesaldo

Een werkgever hoeft niet tot in het oneindige door te blijven gaan met het toestaan dat een werknemer vrije dagen opneemt, terwijl hij helemaal geen vrije dagen meer heeft. Tot op zekere hoogte kan een werknemer deze dagen natuurlijk later nog wel verrekenen.

Strategische benadering wordt belangrijker voor HR

P&O-ers zien hun rol binnen organisaties belangrijker worden, waardoor hun werkdruk toeneemt. Ongeveer 44 procent verwacht, ondanks de toegenomen werkdruk en verantwoordelijkheden, geen salarisverhoging. 

Gedifferentieerde WGA premie omhoog

De gedifferentieerde WGA-premie van UWV bedraagt in 2011 gemiddeld 0,62%. U moet deze premie betalen als uw onderneming geen eigenrisicodrager voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) is. Het te betalen percentage kan voor uw onderneming hoger of lager uitvallen, omdat het uiteindelijk is gebaseerd op het individuele werkgeversrisico.

Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 aangepast

De Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011, waarin onder meer specifieke regels staan met betrekking tot de werkkostenregeling, is aangepast naar aanleiding van suggesties van adviseurs en het bedrijfsleven.

Schade aan auto van de zaak valt niet onder eigen risico

Werknemers die onder werktijd schade veroorzaken aan hun auto van de zaak hoeven geen eigen risico te betalen. In de wet is geregeld dat werknemers in principe geen schade hoeven te vergoeden die tijdens het werk is ontstaan, tenzij dat met opzet of door roekeloos gedrag is gebeurd.

Vakantiedagen tijdens ziekte

Werknemers moeten elk jaar zo veel mogelijk hun wettelijke en in de CAO vastgelegde bovenwettelijke vakantiedagen opnemen. Ook als zij langdurig ziek, maar in staat zijn om op vakantie te gaan, moet de werkgever deze werknemers kunnen verplichten vakantie op te nemen.

Loondispensatie vaker mogelijk

Op dit moment kunt u loondispensatie krijgen voor minderjarige werknemers met een handicap of Wajongers. Binnenkort kunt u ook loosdispensatie krijgen voor werknemers met een WIJ- of WWB-uitkering die u aanneemt uit een werkloze situatie. 

Het minimumjeugdloon stijgt per 1 juli 2010

Met de stijging van het minimumjeugdloon wijzigt per 1 juli 2010 ook de richtlijn voor het minimum dat u kunt aanhouden als uurloon. De minimumuurlonen in onderstaande tabel geven u een indicatie hoe de onlangs gepubliceerde minimum(jeugd)lonen per uur uitpakken. Wettelijk is hier namelijk niets over vastgelegd.

Overzicht budget werkkostenregeling

Minister De Jager van Financiën heeft bekendgemaakt welke posten in ieder geval binnen het budget van de werkkostenregeling vallen. Een kort overzicht.

Afspraken in CAO over thuiswerken

Het aantal percentage werknemers dat valt onder een cao met afspraken over thuiswerken is meer dan verdubbeld. Het percentage thuiswerkende werknemers staag van 6 procent in 2007 naar 15 procent in 2009. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). 

Minister de Jager: uniformering loonbegrip behandelen

De Jager van Financiën heeft de Tweede Kamer dringend verzocht het na de val van het kabinet door de Kamer controversieel verklaarde wetvoorstel uniformering loonbegrip toch te behandelen. De Jager wijst in een brief op de gevolgen van het uitstel van de behandeling van het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip.

Structurele overuren ook uitbetalen bij ziekte

Als een werknemer structureel een aantal uren overwerkt, moet u deze extra uren in principe ook doorbetalen bij ziekte. Dit kunt u echter voorkomen door in de collectieve arbeidsovereenkomst vast te leggen welke uren u als overuren aanmerkt en wat uw beleid hierin is. Rechtbank Utrecht heeft hierover kort geleden nog een uitspraak gedaan.

Stappenplan loondoorbetaling

Als uw medewerkers langdurig ziek worden bent u verplicht het loon 104 weken door te betalen. U moet die 104 weken diverse acties ondernemen. Hieronder een eenvoudig overzicht.

De Werkkostenregeling vergt de nodige voorbereiding

Ook al heeft u drie jaar lang de keuze om de aanstaande Werkkostenregeling links te laten liggen, wil dat niet zeggen dat u er ook helemaal geen aandacht aan hoeft te besteden! U zult immers een weloverwogen keuze moeten maken of u al dan niet de huidige regels blijft aanhouden. En aangezien u daarvoor uw hele systeem aan vergoedingen onder de loep moet nemen, moet u hierbij wel tijdig mee beginnen. In dit hele keuzeproces zijn er diverse stappen die u moet nemen.   Per 2011 treedt de inmiddels aangenomen wet in werking voor de wijziging van het systeem van kostenvergoedingen in de wet op de loonbelasting. Door de nogal rigoureuze wijzigingen heeft de overheid besloten hierbij een overgangsperiode van maximaal drie jaar in te voeren. Gedurende die drie jaar kunt u per jaar kiezen of u het ‘oude’ systeem zoals dat op 31 12 2010 geldt blijft handhaven, of dat u overgaat naar de nieuwe regeling: de werkkostenregeling. Om die beslissing te kunnen nemen, zult u niet alleen moeten weten hoe die werkkostenregeling precies werkt, maar ook de nodige voorbereidingen moeten treffen om een goede keuze te maken. Na drie jaar vervalt in principe de overgangsregeling. 

Verduidelijking werkkostenregeling

Voor veel werkgevers, werknemers en salarisadministrateurs is de WKR nog een lastig en onduidelijk vraagstuk. Salure informeert u stapsgewijs over deze nieuwe regeling, om inhoudelijkheden te verduidelijken. In deze blog is het thema ´voorzieningen´, zoals gereedschappen en apparatuur. 

Aanpassing in de regelgeving inzake ouderschapsverlof

Ouders zullen in de toekomst hun ouderschapsverlof aan elkaar over kunnen dragen, omdat er een aanpassing in de Europese regelgeving inzake ouderschapsverlof komt. Al in juni 2009 werd de richtlijn voor de verlenging van het ouderschapsverlof van drie naar vier maanden door de Europese raad goedgekeurd. 

Nieuwe regeling: de 60 dagenregeling

Als u tijdelijk werknemers inleent uit het buitenland, hoeft u over hun beloning niet altijd loonbelasting in te houden. Dit is het geval als deze werknemers over een periode van 12 maanden niet meer dan 60 dagen werken voor uw onderneming. Deze nieuwe praktische regeling van staatssecretaris De Jager van Financiën geldt alleen voor werknemers die u inleent binnen uw eigen concern en verdragssituaties. Soms heeft uw onderneming kennis nodig die niet in Nederland voorhanden is. Vaak is het dan nodig om hiervoor tijdelijk werknemers uit het buitenland aan te trekken. Dit is zeker reëel als uw onderneming internationaal opereert. Tot nu toe moest u aan de hand van de 183-dagenregeling bepalen welk land heffingsbevoegd was voor de loonbelasting. Tenminste, als de werknemer tenminste afkomstig was uit een land waarmee Nederland een belastingverdrag had.

Hogere ZVW premie en minder kortingen

Werknemers gaan minder belasting betalen door de in 2010 gemaakte aanpassing van belastingtarieven en -schrijven in de inkomensbelasting. Dit voordeel wordt echter teniet gedaan door: 

Model jaaropgave 2010 beschikbaar

Elke werkgever heeft de plicht aan het einde van het jaar zijn medewerkers een jaaropgaaf te verstrekken. De belastingdienst biedt een handige model jaaropgaaf als hulpmiddel.

Premiestijgingen in 2010

Met ingang van het nieuwe jaar gelden een flink aantal veranderingen die zijn afgekondigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zo veranderen onder meer de deeltijd-ww, de algemene nabestaandenwet en de Wet Wajong. De uiteindelijke veranderingen in de premiepercentages voor werkgevers zetten we hier nog even op een rijtje.

Vakantiedagen geldt voor de hele periode bij ziekte

Een zieke werknemer krijgt salaris én bouwt gedurende maximaal zes maanden vakantiedagen op. Dus een werknemer die één jaar ziek is, bouwt volgens de Nederlandse wet over een half jaar vakantiedagen op. De Europese rechter oordeelt  echter dat deze Nederlandse regeling in strijd is met Europees recht.

Voorbereidingen uniforme loonaangifte in volle gang

Het ontwerpbesluit van de eenduidige loonaangifte ligt bij de Kamer. Daaruit blijkt dat de activiteiten om per 1 januari 2010 te kunnen starten met de voorbereidingen voor de invoering van de eenduidige loonaangifte per 1 januari 2011 op schema liggen.

Extra oplettendheid arbeidsinspectie op onveilige en illegale situaties

De Arbeidsinspectie controleert in 2010 extra op de twee belangrijkste oorzaken voor ongevallen op de werkvloer: onveilige machines en valgevaar. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aanleiding is de Europese inzet om het aantal arbeidsongevallen in Europa tussen 2007 en 2012 met een kwart terug te brengen. Verder wordt gekeken of werkgevers hun personeel beschermen tegen agressie en geweld. Dit is vooral een groot probleem voor werknemers in de publieke sector zoals verkeersregelaars, brandweerlieden en medewerkers van sociale diensten.

Recessie van invloed op nieuwe cao

In het derde kwartaal van 2009 lagen de cao-lonen 2,4 procent hoger dan een jaar eerder. Deze stijging is duidelijk lager dan in de eerste twee kwartalen, toen de toename van cao-lonen nog achtereenvolgens 3,7 en 3,0 procent bedroeg.

AFAS nomineert Salure als partner van het jaar

Salure is net als vorig jaar genomineerd door AFAS voor een AFAS AWARD. Het is een prestatie van formaat om tot de top 15 van de meer dan 11000 AFAS klanten behoren! Daar zijn we best trots op.

Thomas Enqvist wint AFAS Tennis Classics

Salure, als sponsor aanwezig op de AFAS Tennis Classics, zag Thomas Enqvist de finale winnen. Maar in het Indoor-Sportcentrum Eindhoven sprak iedereen na de finale over Paul Haarhuis: 43 jaar en tennissend als een jonge god in de finale van zijn eigen toernooi. ‘Ik heb Paul zelden zo graag zien winnen als vandaag’, zei zijn oud-trainer Alex Reijnders na afloop. Haarhuis serveerde in de tiebreak van de tweede set bij 6-5 voor de partij, maar won niet. Thomas Enqvist sleepte voor de derde keer in vier dagen na een matchpoint tegen de winst binnen. En de titel. Bijna 5000 toeschouwers zagen in Eindhoven tennis dat in de Davis Cup niet zou misstaan. Toen de Classics in 2002 begonnen, werd gesuggereerd dat het in de Tour voor de oud-Grand Slamkampioenen om oude-mannentennis zou gaan. Haarhuis en Enqvist zouden in de vorm van gisteren alle Nederlandse Davis Cup-spelers aan durven. Er kwamen afgelopen vier dagen niet voor niets 19.000 bezoekers. In acht afleveringen trok de Tennis Classics inmiddels zo’n 150.000 bezoekers. Terwijl Paul Haarhuis nog stond te balen van zijn verloren finale sprak zijn maatje daarom toch bemoedigende woorden. ‘Ik ben trots op mijn maatje’, waarbij Eltingh toch even moest slikken, ‘en ik ben trots dat we in deze moeilijke tijd toch zo’n toernooi neer hebben gezet, met meer bezoekers dan vorig jaar.’ Met kippenvel op zijn armen zag Eltingh vanuit de spelerstunnel dat zijn maatje er op de baan vol voor ging. ‘Wat een mega tweede service, die haalt-ie echt onderuit zijn tas’, gooide hij er opgetogen uit toen Haarhuis zichzelf in de tiebreak van de tweede set naar matchpoint serveerde met een ace op zijn tweede service. Thomas Enqvist bewees daarop dat cadeautjes in de finales van de toernooien van de kampioenentour niet gegeven worden. Althans niet door hem. Hij won de tiebreak met 8-6 en stoomde tot teleurstelling van het publiek in de Champions tiebreak in één ruk door naar 10-3. ‘Het nekkie brak bij Paul na die tiebreak’, analyseerde zijn maatje Eltingh. Enqvist (35) is dit seizoen onbetwist de sterkste man van de tour. Hij speelde al in Sao Paolo en in Parijs en won ook die twee toernooien. Twaalf wedstrijden al is hij ongeslagen. Bij de Eindhovense Tennis Classics was hij een soort ontspanningskunstenaar: hij won van Krajicek, Pioline en Haarhuis na eerst matchpoint tegen te hebben gehad. De AFAS Tennis Classics 2010 zijn van 30 09 tot en met 3 10.

Salure is nu Gold Certified Partner van AFAS

AFAS ERP Software heeft Salure, dienstverlener in PAYROLL – en HRM services, aangemerkt als Gold Certified Partner. Belangrijke redenen voor het toekennen van het label is dat Salure de software van AFAS optimaal heeft geïntegreerd in het bedrijfsproces en op die manier rendementsverbeteringen voor hun klanten gerealiseerd.

Staatssecretaris Wiebes ruimt verouderde besluiten op

Nu het Binnenhof in Den Haag verlaten is vanwege het zomerreces, heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën een grote schoonmaak gehouden. Een aantal bepalingen rondom loonheffingsregelingen zijn geschrapt.  

Verhoging AOW: Tweede Kamer stemt in met deel Lenteakkoord voor zomerreces

Afgelopen maand heeft de Tweede Kamer drie wetsvoorstellen voortkomend uit het Lenteakkoord aangenomen. Het kabinet zet vaart achter de voorstellen omdat de Tweede Kamer vanaf 6 juli het zomerreces ingaat. De wetsvoorstellen zijn met een aantal aanpassingen aangenomen en zijn voor behandeling naar de Eerste Kamer gestuurd; het kabinet streeft er naar de wetsvoorstellen voor het zomerreces in te hebben gehamerd.