Als een werknemer structureel een aantal uren overwerkt, moet u deze extra uren in principe ook doorbetalen bij ziekte. Dit kunt u echter voorkomen door in de collectieve arbeidsovereenkomst vast te leggen welke uren u als overuren aanmerkt en wat uw beleid hierin is. Rechtbank Utrecht heeft hierover kort geleden nog een uitspraak gedaan.
Voorkomen door overuren in de cao specifiek aan te merken
Werknemers die structureel extra uren werken kunnen deze uren claimen als bedongen arbeid. Dit is het geval als een werknemer zich minimaal drie maanden achtereen extra inzet. U moet de extra gewerkte uren dan opnemen in zijn contract en uitbetalen bij ziekte. De werknemer die in deze zaak ook zijn structurele overuren wilde laten doorbetalen bij ziekte, haalde echter bakzeil. In de cao van zijn werkgever was opgenomen dat alle uren die de werknemer per vier weken meer werkte dan 152 uur, als overuren werden aangemerkt. Over deze uren kreeg de werknemer dan ook 25% toeslag uitgekeerd. Daarnaast stond in de cao dat de werkgever ook in het tweede ziektejaar 100% van het loon doorbetaalde. Omdat de werkgever hiermee voor de werknemer positief afweek van de wet, bleef artikel 7:629 BW – waarin de loondoorbetaling bij ziekte is geregeld – buiten beschouwing. Hierdoor hoefde de werkgever de extra gewerkte uren uren alsnog niet door te betalen bij ziekte.