Werkkostenregeling: kerstpakketten 2012
Wanneer u de werkkostenregeling al hanteert en dit jaar kerstpakketten inslaat voor uw werknemers, dient u rekening te houden met het maximale bedrag van € 91,- (inclusief BTW). Als u de werkkostenregeling niet hanteert kunt u voor € 70,- (inclusief BTW) fiscaal vriendelijk uitgeven. Wanneer u de afgelopen jaren de vrijgestelde € 70,- heeft gehanteerd zoals gebruikelijk, kunt u 30 % afwijken van wat gebruikelijk is. Dit komt neer op de bovengenoemde € 91,-.
Aftrek reiskostenvergoeding uitgesteld
Voor de 3,7 miljoen Nederlandse forensen hangen er donkere wolken boven de snelweg. Vanaf 2013 wordt er een behoorlijke aanslag op de reiskostenvergoeding gedaan.
Ministerie van Financiën start evaluatie van de werkkostenregeling
Vanaf 1 januari 2011 kan de werkkostenregeling worden toegepast. Tot 1 januari 2014 is er sprake van een overgangsfase en mag de werkgever kiezen om over te stappen op de werkkostenregeling of nog het oude systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen toe te passen. Vanaf 1 januari 2014 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers.
Onderzoek Deloitte: werkkostenregeling zorgt niet voor lastenverlichting
Werkgevers hebben op 1 januari 2012 de kans om over te stappen op de werkkostenregeling, maar er weinig belangstelling voor. Al eerder bleek dit uit een tussenevaluatie die staatssecretaris Weekers van Financiën naar de Tweede Kamer stuurde. De werkkostenregeling vervangt veel regelgeving rondom kostenvergoedingen aan werknemers. Per 1 januari 2014 is de regeling verplicht. Slechts 13% van de werkgevers geeft aan over te stappen.
Normrente naar 2,85%
Een lening die een werknemer leent via de onderneming waar hij werkt, kan voordelig uitpakken. Hetzelfde bedrag ergens anders lenen kan duur zijn, omdat men er een hogere rente over moet betalen. Op dit moment is de rente nog 2,5%. In 2012 zal de normrente stijgen naar 2,85%.
Fouten in Handboek Loonheffingen 2011
De Belastingdienst heeft in het Handboek loonheffingen in de passages over de werkkostenregeling een aantal dingen moeten corrigeren. Het gaat hierbij om fouten in de tekst.
Forfait werkkostenregeling in 2013 naar 1,6 procent
Uit een tussenevaluatie van de werkkostenregeling is gebleken dat het forfait vermoedelijk naar 1,6% van de fiscale loonsom zal stijgen.
Werkkostenregeling is administratief belastend
Niet iedereen is enthousiast over de werkkostenregeling. Dit bleek uit de tussenevaluatie die staatssecretaris Weekers van Financiën naar de Tweede Kamer stuurde.
Wat maakt de Werkkostenregeling duur
Het enthousiasme van de Belastingdienst over de vereenvoudiging van de onkostenvergoedingen, de zogenaamde Werkkostenregeling, wordt door de meeste werkgevers niet gedeeld, omdat de regeling voor werkgevers duurder uitpakt.
Werkkostenregeling 2011 bij werken in het buitenland
Uit een overzicht van de Belastingdienst blijkt dat alle werknemers die in Nederland kwalificeren als werknemer voor de loonbelasting vallen onder de werkkostenregeling, ook als ze in het buitenland wonen of werkzaam zijn. Dat schema moet alle onduidelijkheid wegnemen bij de toepassing van de werkkostenregeling voor grensoverschrijdende werknemers.
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 aangepast
De Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011, waarin onder meer specifieke regels staan met betrekking tot de werkkostenregeling, is aangepast naar aanleiding van suggesties van adviseurs en het bedrijfsleven.
Thuiswerkers zijn duurder uit met de werkkostenregeling
De Werkkostenregeling gaat u veel administratieve rompslomp schelen. Dat beweert demissionair minister De Jager van Financiën.
De fiets van de zaak aparte regeling naast de werkkostenregeling
De Tweede Kamer heeft een motie aangenomen waarmee voor de fiets van de zaak een aparte regeling geldt naast de Werkkostenregeling die per 1 januari 2011 ingaat.
Overzicht budget werkkostenregeling
Minister De Jager van Financiën heeft bekendgemaakt welke posten in ieder geval binnen het budget van de werkkostenregeling vallen. Een kort overzicht.
De Werkkostenregeling vergt de nodige voorbereiding
Ook al heeft u drie jaar lang de keuze om de aanstaande Werkkostenregeling links te laten liggen, wil dat niet zeggen dat u er ook helemaal geen aandacht aan hoeft te besteden! U zult immers een weloverwogen keuze moeten maken of u al dan niet de huidige regels blijft aanhouden. En aangezien u daarvoor uw hele systeem aan vergoedingen onder de loep moet nemen, moet u hierbij wel tijdig mee beginnen. In dit hele keuzeproces zijn er diverse stappen die u moet nemen. Per 2011 treedt de inmiddels aangenomen wet in werking voor de wijziging van het systeem van kostenvergoedingen in de wet op de loonbelasting. Door de nogal rigoureuze wijzigingen heeft de overheid besloten hierbij een overgangsperiode van maximaal drie jaar in te voeren. Gedurende die drie jaar kunt u per jaar kiezen of u het ‘oude’ systeem zoals dat op 31 12 2010 geldt blijft handhaven, of dat u overgaat naar de nieuwe regeling: de werkkostenregeling. Om die beslissing te kunnen nemen, zult u niet alleen moeten weten hoe die werkkostenregeling precies werkt, maar ook de nodige voorbereidingen moeten treffen om een goede keuze te maken. Na drie jaar vervalt in principe de overgangsregeling.