Eerste kamer akkoord met Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
Op 17 april 2012 is de Eerste Kamer is akkoord gegaan met de wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. De uitzendkrachten hebben nu dezelfde rechten als de vaste werknemers. Daarnaast moet de OR jaarlijks informatie krijgen van de werkgever over de inhuur van uitzendkrachten.
Werkgevers krijgen lastenverzwaring
De lastenverzwaring voor de werkgevers zit vooral in de eerdergenoemde stijging van maximumbijdrageloon voor de ZVW van 33.427 euro naar 50.064 euro per werknemer per jaar. Dat heeft met name impact bij werknemers met een brutoloon van 2.800 euro per maand en hoger, onder de 2.800 euro de ZVW-bijgrage van de werkgever afneemt. Daarnaast zijn de sectorpremies gestegen die werkgevers betalen als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen.
De toegevoegde waarde van HRM
De economische invloed van werknemers op de organisatieresultaten is niet eenvoudig te meten. Wat is de toegevoegde waarde van individuele werknemers aan de werkprocessen en hoe kan die waarde vergroot worden in een veranderende markt? Jac Fitz-Enz beantwoordt deze belangrijke vragen. Hij is een van de grondleggers van het gedachtegoed over het voeren van een goed personeelsbeleid. Fitz-Enz heeft mede aan de wieg gestaan van het moderne hr-beleid en het denken erover gevormd.
Belangrijke wetswijzigingen voor HR in 2012
Per 1 januari 2012 krijgen ondernemers te maken met een aantal nieuwe en gewijzigde regels. Hieronder een aantal belangrijke wetswijzigingen:
Werknemer vindt jaarlijkse vitaliteitsscan geen probleem
Een meerderheid van de werknemers heeft er geen moeite mee als ze elk jaar een gezondheids- en vitaliteitsscan moeten ondergaan voor hun werkgever. Dit blijkt uit Het Nationale Werkplek Onderzoek 2011, waaraan meer dan negenhonderd Nederlanders hebben meegedaan.