Uitstel betaling loonbelasting en BTW voor MKB
Afgelopen week heeft staatssecretaris Weekers op BNR bekend gemaakt te werken aan een BTW-uitstelregeling voor kleine ondernemers.
Invoering Wet uniformering loonbegrip (WUL)
Staatsecretaris Weekers (Financiën) heeft de Eerste en Tweede Kamer geïnformeerd over de inwerkingtreding van Wet uniformering loonbegrip. Vanaf 2013 zal de jaaropgave informatie over werkgeversbijdragen WW, WIA/WAO en Zorgverzekeringswet bezitten. Het doel van de maatregel is de kosten die de werkgever betaalt aan de WW, WIA/WAO en Zorgverzekeringswet, zichtbaar te maken voor de werknemer. De werknemer kan in 2014 al de nieuwe jaaropgave ontvangen. Dit is haalbaar gemaakt door de wijziging in uitvoeringsregeling loonbelasting 2011.
Herleidingsregels voor 2012 zijn bekend
De Belastingdienst heeft de herleidingsregels voor 2012 bekend gemaakt. Voor bepaalde werknemers gelden andere bedragen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen die ingehouden moet worden, dan in de witte en groene tabellen is aangegeven. Daarom zijn er herleidingsregels waarmee voor deze werknemers het volgende kunt vastgesteld kan worden: het bedrag van de arbeidskorting, de inhoudingen op het periodieke loon, de inhoudingen op bijzondere beloningen en de beëindiging van de inhouding.
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 aangepast
De Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011, waarin onder meer specifieke regels staan met betrekking tot de werkkostenregeling, is aangepast naar aanleiding van suggesties van adviseurs en het bedrijfsleven.
Nieuwe regeling: de 60 dagenregeling
Als u tijdelijk werknemers inleent uit het buitenland, hoeft u over hun beloning niet altijd loonbelasting in te houden. Dit is het geval als deze werknemers over een periode van 12 maanden niet meer dan 60 dagen werken voor uw onderneming. Deze nieuwe praktische regeling van staatssecretaris De Jager van Financiën geldt alleen voor werknemers die u inleent binnen uw eigen concern en verdragssituaties. Soms heeft uw onderneming kennis nodig die niet in Nederland voorhanden is. Vaak is het dan nodig om hiervoor tijdelijk werknemers uit het buitenland aan te trekken. Dit is zeker reëel als uw onderneming internationaal opereert. Tot nu toe moest u aan de hand van de 183-dagenregeling bepalen welk land heffingsbevoegd was voor de loonbelasting. Tenminste, als de werknemer tenminste afkomstig was uit een land waarmee Nederland een belastingverdrag had.